肖宇
工作的意义是什么
人力资源管理
#经营修行 #认知提升 #心性修炼 #组织变革 #战略增长01你知道现在最让员工窒息的东西是什么吗？不是老板的嘴，是老板装进系统里的眼睛。钉钉去年做了个AI产品，叫ONE。干什么呢？你没看的消息，AI替老板高亮；你没跟进的事项，AI自动汇总公示；你工作里那点留白，AI全部填补；你犯错的那点余地，AI全部剥夺。用户怎么说的？我的工作不重要，领导的废话也比我的正事优先级高。因为优先级算法按职级排，领导的非紧急通知碾压你的紧急协作。你觉得是赋能，他看到的是裸奔。02这叫什么？这叫算法管人。以前是人管人，人管人好歹有情面，有容错，有沟通余地。你迟回了消息，领导骂你两句，这事就过了。你漏了某个事项，补上就行，人跟人之间总有个商量的余地。你今天状态不好，同事帮你挡一下，领导睁一只眼闭一只眼，这事就过去了。算法管人，只有绝对标准、绝对量化、绝对透明、绝对压迫。没有情面，因为算法不懂情面。没有容错，因为算法不认容错。没有沟通余地，因为你面对的不是一个人，是一套系统。你跟系统解释不了，你跟系统求不了情，你跟系统说"我家里有事"它听不见，它只看见你的响应率又低了一个点。你以为这是技术进步？不是。这是甩锅的终极形态。03老板以前还得自己盯着、自己骂、自己追，现在不用了。算法替他盯着，算法替他追，他连面都不用露。锅从老板手里出去，不用经过中层，直接扣在干活的人头上，中间连人都没有了。中层断裂在这里彻底完成。以前中层至少还是传锅的人，老板骂下来，中层转手甩给基层，他好歹还有个位置，还有点周旋空间。现在算法把中层绕过了，老板的意志直接通过系统抵达每一个人。中层连传锅的角色都没了，他变成了透明的。你以为中层会感激？他不会。他更害怕了。因为算法不只绕过他管基层，也绕过他盯他。以前老板要盯中层，还得叫进办公室，还能解释、还能周旋，至少那个场面是人对人。现在不用了，系统自动出报表，中层所有漏洞一目了然。人在办公室里的最后一层遮羞布，被算法撕了。同标题系列内容，主页依次查看下篇
发布于 北京
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