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06-22 · 上海佰异商务信息咨询服务有限公司
入职背调是风控，还是窥探隐私？
人力背调，即入职背景调查，是企业发offer前，由HR或第三方机构核验候选人职业相关信息的风控流程。合规背调仅核查：学历资质、工作履历、岗位相关从业记录、职业奖惩，必须提前征得候选人书面授权；婚恋、病史、私人债务、生活私事均属于隐私，无权调查。如今背调争议不断：有人觉得筛除简历造假很有必要，也有人遭遇前雇主主观恶意评价、企业过度深挖私生活、劳动仲裁记录直接一票否决。你求职遇到过不合理背调吗？企业风控和个人隐私，该怎么平衡？
发布于 上海
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