先生
💡1、我从乙方猎头转为甲方Hr后，想给求职者一些建议，提高大家拿到offer的概率;a.不建议大家用一份通用简历投多个岗位，原因是不同公司的岗位侧重点不一样，面试官的筛选标准也不一样，建议大家根据不同公司的岗位JD制作有针对性的简历，★突出“岗位关键词”，★多用数据表述工作结果;b.提前做功课，在网上或微信公众号上查一下投递公司的简介、创始人背景等等，准备好自己关心的问题;c.现在大家会借助AI工具写简历，的确很方便，但是很容易“同质化”，简历还是要有“人味”和个人特点;d.简历一定要真实。🧑🏻💻2、为什么面试的时候，明明和面试官聊得“很好”，但最后还是没有通过。有可能是这些原因:a.人选整体很优秀，但是不适合这个阶段加入;(一般hr会主动加人选保持联系)b.人选在面试过程中，表现出的特质不适合创业公司的文化和风格(或者面试官的风格);c.与流程中的人选比较，别人更胜一筹。👩🏻💼3、职场中汇报工作和职场沟通，有一个很重要的原则:Answer First，回答问题结论先行。(金字塔原理)🧑🏻💼4、入职新公司的初期，很容易“用力过猛”，这也是一种慢慢磨合的状态。(冯唐:不着急、不害怕、不要脸)👨🏻💻5、多沟通，多问问题，不要埋头苦干。#具身智能 #在创业公司工作的那些事
发布于 北京
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