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1. 离职证明：企业法定需开具，备2份盖红章原件留存，无负面评价；它和解除劳动合同证明用途不同，前者入职用，后者申领失业金必备，两份都要收好，拒开可投诉。2. 薪资证明：背调流水为核心，提成、年终奖需在证明中标注并盖章；离职当天核对未发工资、报销、年假补偿，索要工资结清单据。3. 解除劳动合同证明：主动离职无法申领失业金，协议写明截止日期、补偿、无劳动争议，签字原件自留。4. 工作交接：制作三方签字交接清单，业务账号解绑实名，归还门禁、设备并拿回执；清理公司设备内私人资料，留存保密、竞业协议。5. 社保公积金：15日后离职公司应缴当月社保；空档期可缴灵活就业社保防医保断档；公积金账户仅封存，新单位可办理转移合并。
发布于 广东
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