游翊
前两天去面试一个仓储管理岗，开了我的眼界。我成考本科，传播学，今年刚毕业。所以他上来就问我一个运营岗相关的问题，大致意思是以他们公司的某款商品商品为例，问我要怎么通过议程设置的方式做宣传、推广和售卖，我没做过这方面工作，只懂理论，没有实践经验，自然是卡壳了。这人给我来一句，你啥也没学嘛。我：？我要是会这个，还用得着继续找仓储管理工作？然后转到仓储管理这块，他没问那些和仓储管理相关的问题，上来先问我上家公司平均年销售额是多少，然后是公司主要做哪些平台，每个端有多少客户，每个客户的下单频次是多少，每次订多少量，库内商品价值是多少。最后是团队管理相关，但这部分问得很简略。上家公司的报价单是由采购负责更新的，仓库一般不涉及这部分，ERP系统里倒是能看到销售额，但我审核订单时没关注过那部分，所以自然也不知道具体数目是多少。后几个问题，用Excel拉个透视表就能看出来，或者ERP把单个客户的销售记录拉出来也行，但我不负责做具体的销售数据分析，所以没这个义务去做这件事情。商品价值我答上来了，所以不多说。团队管理这方面，这人没兴趣了解，我也没必要再详细说了。但这也不是这个人说我完全没有仓储管理经验的理由。他铺垫了这么长，专挑我简历里没写的东西问，就是想打压我，让我觉得自己一无是处，然后接受他们公司那个单休每个月不到4000块，转正才交五险的基础仓库文员的**工作。如果我今天来面的是运营总监，我没做好这些准备工作，那是我的问题。但我面的只是仓库主管，管这些工作内容，已经属于越界了。8000块一个月，在长沙属于中位数的薪资水平，但一个有经验的仓库主管完全够得到这个数，更别说运营总监。我还是脾气太好了，甚至连在他们公司门口等这个鸟人等了一个小时都没当场跟他理论一下。不知道为什么，做生鲜行业的公司，在做这种类型岗位的招聘时总有一种莫名其妙的优越感，面试过好几个这个行业的同岗位都是这样，总是有种在教我做事的感觉，好像他们这个行业哪里高贵些一样。总是就是一次很不愉快的面试经历，让我窝火了好几天，没当场怼回去，实属遗憾。
发布于 湖南
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