入职以后未过试用期被辞退。有补偿吗？

【入职】 这里的入职仅仅包括员工与公司之间建立劳动关系这一种情况。如果双方之间是劳务关系、雇佣关系、合作关系，那么是不适用的。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 拓展一点劳动法知识：①建立劳动关系，不取决于是否签订书面的劳动合同，而是取决于双方之间什么时候开始用工，通俗讲就是什么时候开始在公司上班。②公司未签订书面劳动合同，员工可以主张双倍工资，最高主张11个月。 【未过试用期被辞退的原因】 满足了是劳动关系这一条件后，有没有补偿，就取决于未过试用期，被辞退的原因了。 第一种原因：协商一致。 能够真正协商一致解除劳动合同，那是没有什么可讲的，这里需要特别讲的是“以协商一致之名，行违法解除之实”。意思就是说，实质上是公司违法解除，要辞退员工，但是公司在《解除劳动合同通知书》或者《协商一致解除劳动关系》等文书材料方面，做的对公司特别有利，将所有的解除原因都归结为双方协商一致解除，这样的后果就是，除了协商一致时公司给到的补偿费用外，员工就可能主张不到其他费用了。 建议：面对任何书面形式的签字，请一定看清楚内容，并且就口头约定的所有内容都落实在书面上，而且需要自己保留一份原件，记住，是保留原件，拍照或者复印的意义并不大。 第二种原因：辞退 这种就是公司HR或者是老板，口头或者微信跟你说“今天上完班，明天就不用来了”，“你看你工作中出了这么多错，试用期我们决定你不通过，交接完工作就不用来了”等等，这样的说辞，可能只是老板的口头说法，若要落实在具体证据上面，公司可能根本拿不出什么有力的证据。所以，无论是老板这么说，还是HR这么和你谈，都冷静面对，该要的补偿费用，就可以谈起来了。 第三种原因：不符合录用条件 通常提出这种理由的公司，要么是有法律顾问，要么是咨询过专业人士，因为这个理由，是有具体法律规定的，而且是属于合法辞退，公司无需支付任何补偿费用。 《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）...... 那么，是不是只要公司提出这个理由，就肯定不需要支付员工补偿费用吗？当然不是。因为，这一条的适用需要公司承担较大的举证责任，具体而言就是，公司需要先证明在录用你的时候向你提出的录用条件分别是（一）（二）（三）等等几条，然后，你不符合录用条件是不符合这几条当中的哪一条，不符合的理由是什么。实践中，公司的举证通常都卡在第一个证明点上。所以，即使是公司提出这个理由，该有的补偿费用还是需要提出来谈，能通过协商解决的，那么就省去了后续维权的时间和精力。 第四种原因：违反公司规章制度 同上述第三种一样，法律依据是《劳动合同法》第三十九条，这也是一条有法律依据的解除理由，而且公司无需支付补偿费用，但是，同样的举证责任需要公司来承担，所以，不必担心，在公司提出辞退时，就补偿问题一并谈妥。 【补偿费】 结合上述公司提出未过试用期被辞退的情形可知，补偿费用还是需要提出来的，能谈妥的当然好，倘若谈不妥，想通过劳动仲裁维权那也是可以的。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月的，经济补偿支付半个月工资。劳动合同法规定试用期是不得超过六个月的，所以，在试用期被辞退可以主张经济补偿费用是半个月工资。另外，如果是公司违法辞退的，可以主张赔偿金是一个月工资。 综上所述，虽然是在试用期，但是只要是公司提出辞退的，是可以主张补偿费用的。为避免后续申请劳动仲裁花费时间和精力，在离职之前就补偿问题可以和公司谈妥的，则可以开始下一段工作旅程，也无需担心受这段工作的影响；若无法谈妥，可以通过申请劳动仲裁来维权。