HR真的会嫌弃频繁跳槽的候选人吗？

在职场，都说跳槽频繁的候选人特别不受待见，这到底是不是真的？ 有同学会问我：“刀姐，HR真的不喜欢频繁跳槽的候选人么？” 我只能非常悲伤的告诉你：“会！” 结论是显而易见的：适当的跳槽会让人升职更快，但频繁的跳槽肯定是作死。 由于职场和生活压力巨大，导致大部分人的跳槽是不理智的。他们认为自己的跳槽很成功，但很有可能是在跳坑。 最可怕的是“无意识跳槽”，它的典型逻辑是这样： 问：为啥要跳？ 答：不清楚，反正就是不开心…… 问：跳去哪？ 答：找到哪里去哪里吧。 问：然后呢？ 答：不清楚，先干着吧…… 如果一次跳槽没有长期的规划，通常大概率会变成横向平行异动，技能上并不会有太大的变化，这种跳槽的性价比是比较低的。 那么什么是频繁跳槽？ 各行各业也有不同的标准。咱们先来看看哪些属于市场公认的“频繁跳槽”： 1.经历短于一年的，是重点关注对象（实习经历除外）。 这种简历HR都会重点看一下，面试的时候也会重点问离职原因。通常如果离职原因是含糊其辞的，或者个人感情因素占主要成分，比如跟上司不合、跟同事不合之类的，可能会有团队协作的隐患，会非常容易在面试被pass。 2.好几条经历都短于一年的“条形码式”的简历，会直接pass。 只要有更合适的候选人，HR基本不会给这种简历面试机会，会直接pass。除非是有的经历特别符合、特别有亮点，才会给面试机会。但能不能通过面试，就看个人造化了。 PS：如果是很多段都是两年以上，但是偶尔有一段不足一年，只要能在面试时说明原因，那么基本问题不大，算不上硬伤。市场如此鱼龙混杂，难免有看走眼的时候。 3.经历都在一年左右的“横条格式”简历，不受青睐。 如果经历都是一年左右，不一定都是缺点，比如我知道很多咨询公司出来的同学，背景极好极聪明，去甲方都是一年就撤了，通常是因为太快就搞明白了觉得没意思，又去找下一个兴趣点。 但HR会从你以往的经历去推断你的能力适应性，如果全是一年就撤，那么大概率说明你在目前这个公司也就干个一年。HR肩扛挑选人才的重担，还是希望留用越长越好。 4.经历基本都在2年以上，有一些还在3-5年之间，比较受青睐。 通常有什么大小坎坷，3-5年就遇到的差不多了，技能也经过了足够的沉淀，后面很可能会进入舒适区。在这段时间跳槽，基本是有进一步的追求并且经过理性思考的。 当然，我也不太赞成一家公司一干就是8-10年，5年以上的简历HR就会仔细看看了。因为基本3年以上，人就开始疲沓。 如果一直在同一个岗位上，而且这个人又没有强烈的自驱力喜欢创新的话，基本就在坑里呆废了，后面的年份只是凑数的。 因此，通盘来看比较安全的通用规则是：在一家公司干满2年还是有必要的。 第1年，你基本在熟悉环境，疯狂救火填坑； 第2年，你开始思考体系怎么更合理，做一些对组织真正有价值的事情，这一干又是1-2年了。 一次成功的跳槽，不仅要保证跳槽年份上没有bug，还要保证自己的技能上确实有飞跃，要么是横向扩展，要么是纵向提升，这才是一次高性价比的跳槽。 如果两者都不沾，大概率是只换了家公司而已，本质上是没变化的。以下这些无增值的跳槽根本没必要： 一、岗位没啥变化，单纯为了涨点钱 “大家都说“百调不如一跳”，好久没有给我涨工资了，那我就应该跳槽！” 这是很多职场新人的想法。但职场是最公平的地方，公平到残忍。早提现、晚提现，出来混总归要还的。 有些人跳槽能翻番，有些人只能涨点零头。为了一点涨薪就放弃现在不错的老板和机会，导致太着急提现，反而会影响技能的沉淀和深挖，对长期发展不利。 谁笑到最后，谁笑得最好。跳槽，让我们“活久见”。 二、内部没有进一步发展的机会 “我学不到新东西了！老板也不给我们方向！我要跳槽！” 有些职场人，从来没和公司沟通过轮岗，直接提出离职申请，去的地方也跟现在基本持平，只是为了学习其他的知识，比如做培训的跳槽去做BP，这本是一个轮岗就能解决的事情。 很多“没机会”不是真的没机会了，而是你认为没机会。通常在现公司你的人脉比较熟，要尝试一些新机会可能会更容易，没必要换个公司。因此在找工作之前，请确保现公司真的真的没有办法给你提供这个机会了。 这里也要特别提示一个特殊情况，很多同学年轻时候喜欢去大公司，这是有道理的，可以体系化的学习到很多东西、遇见牛人、养成好的职场习惯。但从实际的观察来看，呆了几年的大公司不是发展的机会更多，而是反而更少了。 因为大公司的专业化程度高，一个萝卜一个坑，架构相对稳定、人员按部就班。因此你想轮岗有制度、想参与新项目有制度、想跟公开竞聘也有制度，制度来制度去，把组织绑死了，人才宁愿去外面看机会，也不跟这些烂事儿纠缠了。 因此从大厂僵化机制跳出来的，大概率是想获得更广阔的机会。 三、人际关系处理有问题 看到很多候选人说，我跳槽是因为跟上司脾气不太合适、有个胡搅蛮缠的同事、内部竞聘没选中、同事追求觉得尴尬……这都属于由于人际关系没有处理好引发的跳槽，其实是“逃避问题型跳槽”。 如果你跳槽有好几次都是因为类似的情况，那么建议赶紧调整自己的环境适应能力。不客气的说，这多半都是自己的问题。 因此，“向内看”很重要，如果自己的问题不解决，去了下一个公司只是换汤不换药，还是会在同样的问题上碰壁的。 四、头脑发热或心情抑郁 如果纯粹是被心情左右的跳槽，多半是要后悔的。比如老板跳槽了拉你去，比如团队里有人走你也动了心……这都属于“头脑发热型跳槽”，无异于饮鸩止渴，过后大概率是要后悔的。 另外，“烦躁、不快乐”的感觉，是好工作状态的大敌。不管是因为在一个地方呆久了、陷入舒适区，还是行业变化、人事变动引发的情绪失调，总之就是让人感觉“呆烦了……” 尤其疫情期间，很多职场人的心情遭到重创，甚至不理智的“裸辞”，多半是因为心情低落、失去希望，无奈迷茫之下的举动，属于“抑郁型跳槽”。至于要去向何方，未来是不是更美好，他们也不知道。 当然，我们并不反对正常的跳槽。职场里肯定会有这样的“瓶颈”阶段，你在这个公司的发展已经到达了天花板，并且公司也不能支撑你更大的野心，那么跳槽寻找一个新平台，是明智的选择。在一条沉船上浪费青春，更是傻透了~~ 但跳槽是需要经营的（尤！其！疫！情！期！间！），每个人对于好工作的定义都不同。下定决心跳槽前，我们需要把选择工作最重要的因素都列出来，然后排序，基于这个首要目标去找新机会。 另外，不要幼稚地认为隐瞒一两段很短的经历HR看不出来，人家是有选择的，TA看出来可以不说，但万一被逮到了你可就悲剧了。要查隐瞒经历的方式太多了，随随便便聊个天就能把你秒杀。真凭实据的社保记录、仲裁记录那更是不在话下，更有各种行业诚信联盟黑名单、圈内背调，真是不作就不会死。 所以啊，为了未来省点胖大海，HR一般都比较谨慎。简历有瑕疵的，都会让HR对候选人产生“合理的怀疑”，一旦这个怀疑产生，就好像裂痕一样，大概率是成不了了。 所以你说嫌弃不嫌弃的问题，过去跳槽频繁，现在你说要原地不动为公司长期效力，谁能信啊？从HR的角度来看，费劲巴拉的招了一个人，结果没干几天，刚熟悉了情况要正经干活儿了，拍拍屁股走了~~~俺们还要从头再来，你说气人不气人！ 总之，各位职场人换工作之前一定要想好，同时要时刻爱惜自己的职场品牌。这牌子砸了就再不值钱了~~乱跳槽还不如不跳槽，最后兜底的还是自己。谨慎思考，理性行动，才是明智的选择！