道不轻传，法不贱卖，这是规则

啥叫道不轻传？ 简单来说，就是“道”不能轻易传给别人，我首先要看你这个人行不行，行我才传给你，不行那我就不能传给你。延伸到现代职场，这里的“道”，既可以指虚像的知识、智慧，也可以指实像的权力、利益等等。 领导提拔晋升下属，就好比是传“道”，只有领导认可你，领导才会把“道”传给你。 如何才能得到领导的认可？ 1.你要把工作做好，起码不能再工作上给领导添麻烦，如果能为领导多分担，肯定更好；2.你对待领导足够忠心忠诚，能坚决贯彻领导的想法、执行领导的意志；3.你的存在，之于领导有价值、有利，能够促进领导。 所谓的“不轻传”，就是不能轻易把提拔晋升的机会给你，你只有具备存在的价值，且能够为领导所用，领导才会出于自身权力的巩固和利益的延伸，而把“道”（机会）传给你。 道不轻传，既指你的为人经得起考验，更指你的价值更得起检验。 你只有先展现出你所具备的、做人做事的价值，吸引领导的关注，让领导觉得他自己“有利可图”，然后领导才会传道授业，进而把进步的机会给你。 啥叫法不贱卖？ 法不贱卖，内在的逻辑，实际上跟道不轻传是一样的，都是寓意“好东西不能轻易给人”。 在单位，你想跟着老师傅拜师学艺，以提升你自己的业务能力或技能水平，那你需要怎么做？拜师学艺虽然是你的需求，但不是老师傅的需求，如何才能跟老师傅联系起来，那你就要有所付出，要么态度好，要么能送礼，总之要在老师傅身上有所付出。 你若是什么都不想付出，那别人老师傅凭什么把手艺教你，即便教你也定不会是真本事。 就像提拔晋升一样，你什么都不想付出，那领导凭什么关心你、照顾你？应该明白，但凡是人，他处事谋事的出发点都优先是他自己，因为这是人性，就像你也会优先考虑自己的利益一样。 所以，法不贱卖的逻辑和道理是什么呢？其实就是“要想得到那就要付出”。 同样的道理，这里的“法”，既可以指虚像的知识、智慧，也可以指实像的权力、利益等等。 以前，我总觉得工作成绩是自己的，是自己拼搏奋斗出来的，跟领导有什么关系；后来我才明白，即便确实是自己奋斗出来的，也要感谢领导，不是感谢领导的帮助和指导，而是感谢领导给机会，感谢领导没有“使绊子”。 道不轻传，法不贱卖，这就是我们所处的这个社会的基本规则。 要想得到机会，那就要证明你自己，让别人认为你是值得被给予机会的人。要想有所收获，同样你就要证明你自己，让别人认为你是一个值得被给予好处的人。