工资按年和按月扣税，到底哪个更划算？

上一篇我们讲到：工资不变的情况下，按年和按月计算，税额是一样的。

点此回顾→→工资又又又变多了？别开心太早~

今天我们来看工资变化的情况~

废话不多说，直接看数据。

1

涨工资

情况一：比如5月份工资上涨，由25000元涨到30000元。

通过计算（见下表），得知：

工资上涨的情况下，按月计税和按年累计计税，税额一致。

2

专项抵扣增加

情况二：比如父母当年5月份满60周岁，5月之前不能抵扣赡养父母，5月份开始抵扣。

通过计算（见下表），得知：

专项抵扣增加的情况下，按年累计计税，税额更少哦~

3

某个月份工资较高

情况三：某个月份工资较高（比如包含季度奖金，专利费用，过节费等）。

通过计算（见下表），得知：

存在某月工资较高的情况下，按年累计计税，税额更少哦~

ps：再也不用担心奖金随某一个月工资发会多缴税了。

因为按年累计计税的方式，同样的金额，不管分几个月发，都是一样的税额。

4

当年工作不满12个月

情况四：比如任性的你，4月说走就走去旅行了，5月又休息了一个月，当年只工作了10个月。

通过计算（见下表），得知：

当年工作不足12个月的情况下，按年累计计税，税额更少哦~

总结：

一.工资固定或始终向上增加的情况下，按年累计计税和按月计税，税额相等。

二.对于工资存在上下波动的情况（包括某月无工资，某月工资较高，专项增加，工资减少等），按年累计计税更省钱~

当然，此处结论未考虑年终奖。

关于年终奖，下期见！

本篇文章使用有道云笔记编辑点击体验