面试官问：你为什么从上家公司离职？如何应对，给你3招回应策略

今天要和大家来聊聊所有求职者都会被问到的问题——你为什么从上家公司离职。 面试官问你这个问题，如果你真的直接给答案，那你就真的掉到坑里了。面试官问你离职原因，其实包含三个动机： 01 了解你的过往 希望通过提问，了解你在上家公司干得怎样？因为什么原因离职？是自愿辞职还是被辞退？团队关系如何？同事相处是否愉快？你对前东家的看法？ 你的回答，能够直接或间接体现你的价值观、责任感、忠实度、处事态度等，也能让面试官从表及里，看人更准。 02、考察你的情商和人品 有的求职者离开上家公司，会带来许多负面情绪。面试官问这个问题，是想测试一下你的态度是积极的还是消极的。如果你总把离职原因归咎于上家公司，会让面试官觉得你的人品可能有问题，把你招进来有朝一日你也会做出同样的事情。 03 预测你的未来，是否能更长久的为公司创造价值      了解你的离职原因，还可以帮助面试官侧面了解你的综合素质能力，预测未来录用后可能存在的风险、评估你的稳定性、针对性做好未来公司人才的“育和留“，毕竟没有哪家公司喜欢频繁跳槽的人。 你了解了面试官提问的动机，你以后再遇到这个问题时就能心中不慌了！ 那到底怎么会回应才能让你在面试中加分呢？   我们先来看一个案例： 朋友静静上个星期面试了3家公司，她感叹：“准备再多，都不及面试官一个问题就把你放倒，整懵。”从此和这家公司无缘！ 原来，静静面试的时候，其中一家公司的面试官问她：你为什么离开上家公司？” 这种敏感问题怎么回答？好像说什么原因都不合适呀！ 就像静静辞职的原因就是嫌工资太低了，可这话哪能和面试官说呢！   那，遇到面试官问你“你为什么离开上家公司”，该如何机智回答呢？ 教你3招回应策略 1、谈发展，想要进入更大规模更高的平台发展 比如，你是因为在上家公司工作进入瓶颈决定跳槽的。那么你就可以说： “其实，离开上家公司我也有太多不舍，他们把我从一个销售小白培养到高级销售，让我学到了很多知识，我非常感谢他们对我的栽培和辛勤付出。 但我的职业规划是要找到更大的平台，使自己的能力得到更好的提升。我觉得贵公司是我最好的选择，因为贵公司是全国知名企业，有着更加广阔的成长空间，我坚信凭我3年的营销功底，一定能把这份工作干好。” 你看，你这样回答，面试官会认为你是个懂感恩，有上进心，富有正能量的人。 2、个人发展规划与上家公司不相匹配 比如：你在上家公司是人事行政主管，但你下一阶段的发展目标是人力资源经理，你想在人力资源管理方面更有发展，未来更精进。但上家公司由于企业的性质和规模不需要那么专业的人力资源部门，所以选择了辞职。 你可以这样说：“我未来三年的目标是从事人力资源全盘业务，但在目前所在的公司是快消品行业，在人力资源方面的专业性要求不高，所以我想找到一个更大平台，把我所学的人力资源方面专业知识运用在公司人力建设上”。 你看，你这样回答，会让面试官认为你是个有目标、有规划，有想法的人。 3、想在工作中有更多新的挑战，提升能力 比如，你是因为工作太安逸，在专业领域没有什么提升辞职的。你可以这样说： “因为上家公司工作太安逸了，每天做的事情都是一样的，感觉就这样可以到退休。但我不想过这样的生活，我想激发我更大潜能，有更大的发展空间，所以就辞职了。 面试官听到这样的话，会觉得你是个积极上进，对自我有要求的人。   最后，我们来总结一下： 在面试时，遇到面试官问你“你为什么离开上家公司”这个问题，你可以用这3招机智闯关。 1、回答想要进入更大规模更广阔的平台发展，并感谢上家公司栽培，让面试官看到你是一个懂感恩、有正能量，积极的人。 2、回答个人发展规划与上家公司不相匹配，说出自己的未来3年的规划，让面试官看到你是一个有规划、会思考有想法的人。 3、回答想在工作中有更多新挑战，提升能力，让面试官看到你是个积极上进，对自我有要求的人。