为什么还要找人力外包？

很多人根本不具备透过表象直达本质，但我们真正擅长招聘的人，是能够透过眼前一堆迷雾，#一把抓住这个业务，产品，岗位核心。 当我们面对候选人，他有一堆精美的修饰，#你去警察局录过口供，你就明白了，当你说左边口袋是放钥匙，警察会下意识知道，你的钱是放在右边口袋，#这是一种逻辑直觉，我们招聘跟“他去警察局录口供”没区别的，你们公司整个人事部有没有人具备这个能力？ 我之前是T型通才，#我是故意不断“跨学科”，冲破图片6种能力，你要看一个人力资源的能力，#你就看他有没有“培训自己”的习惯，因为人力资源本身就是一个培训师，他不知道怎么培训自己，但是他知道怎么培训你们公司的员工，有可能吗，逻辑通吗？ 我认为合作前，客户完全能对比专业度，你现在看见的我，就是复合型，N型通才，元认知人才。