腾讯最新职级体系与薪酬水平如何？（2022）

腾讯在3月23日下午发布了2021年度第四季度及全年财报。财报显示，2021年的总薪酬达955.23亿元，同比增长37.1%。以此计算，腾讯员工的人均月薪达7.05万元。

 那么腾讯内部的职级划分是怎样的？各个职级所对应的薪资又如何？不同职级之间的晋升难度有多大？今天就和大家分享一下腾讯的职级以及对应的薪资体系、绩效考核以及晋升条件。

腾讯内部设五大职能岗位，分别是T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）与D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。

以研发通道为例，因为原先晋升通道拥挤，现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定，从原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，变为了更加线性化的 14 级 (4-17 级)。统一置换为“专业职级+职位称谓”。

应届毕业生刚入职一般都可达5级，对标阿里P5职级，作为项目组成员，也有部分是4级。表现良好的话，半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大。

7、8级，基本上对标阿里P6、字节跳动2-1，可独立领导跨部门的项目，也是在一线干活、解决问题最多的人。

9、10级可对标阿里P7、字节跳动2-2，将会有股票激励。10级以下的晋升速度都很快，9级以下基本上不到一年就可以晋升一次，9级和10级评价需要一年左右。

腾讯作为一个集团公司，下属6个事业群，分别是：CDG：企业发展事业群、CSIG：云与智慧产业事业群、IEG：互动娱乐事业群、PCG：平台与内容事业群、TEG：技术工程事业群和WXG：微信事业群。

腾讯内部不同事业群之间存在不小的薪资、股票的差距，腾讯的游戏团队的薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯薪资结构：12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，不过90%的人都能拿到16个月。实际上从 offer 看不乏 18薪的团队。

腾讯的绩效考核分为 2 部分， 业务评价+组织管理评价，也就是业绩考核+行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。

 绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列，每年必须有5%的人拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C过于频繁的员工，有末位淘汰的风险。

绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察，不仅牵涉到员工的绩效奖金，还与其内部晋升息息相关。

腾讯的晋升指标主要只有两部分：硬性指标+答辩。

硬性指标是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度  是否有重大贡献等决定。答辩则是专业通道面试。

每家公司都有属于自己的晋升规则，在不断的竞争与进步中，激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作。