2023 年上半年算法 人才市场流动性报告

在 2023 年上半年，我们目睹了算法工程师人才流动性的显著变化。 

首先，越来越多的科技公司将算法工程师列为招聘优先目标。从创业初创公司到知名科技巨 头，各类企业都急需拥有出色的算法开发工程师来推动业务增长和技术创新。这种需求的增 加导致了算法工程师的就业市场变得更加竞争激烈，同时也为算法工程师提供了更广阔的发 展机会。

其次，算法开发工程师在职业发展方面获得了更多选择。他们可以选择从事垂直领域的深度 专研，如自动驾驶、计算机视觉、自然语言处理等；或者跨领域拓展技能，涉足跨学科的项 目和合作。此外，算法工程师还可以选择在学术界从事研究工作，参与国际顶级会议和期刊 的论文发表。这些选择的多样性使得算法开发工程师能够根据自己的兴趣和目标塑造个人的 职业发展道路。

最后，2023 年上半年，算法工程师的流动性变得更加活跃。他们成为科技行业中备受追捧 的人才，其职业前景和发展机会不断扩大。无论是对于正在从事算法开发的工程师，还是对 于对算法领域感兴趣的人们，都有必要深入了解算法工程师的重要性和前景。

继上一次六月初，我们对市场需求变化和人才跳槽信心的分析后，我们本期将落地分析算法 工程师在各行业的需求和流动性变化。

行业赛道算法职位需求的横向对比

1.上半年春招各行业的人才需求 AI 算法工程师炙手可热成为多个行业热招的人才，以下八大行业中算法需求最旺盛的 是人工智能行业，算法工程师成为招聘和求职的热门岗位 TOP1。 

新能源汽车紧缺算法工程师，包括智能座舱（视觉、语音 NLP 和推荐和）和自动驾驶 （定位、感知、决策、规控），但人才供给 TOP3 分别是测试工程师、算法工程师、HR 人才。 

2. 增长量的变化 

新能源汽车人才需求连续 3 年增长↑，互联网新发岗位量减少 45%↓ 

在 2023 年 1-4 月新发岗位量 TOP10 的行业中，新能源汽车行业算法人才需求连续三 年同比增长 

智能硬件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在 2022 年增长后，2023 年出现回落。 

互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位量则连续 3 年下跌。其中，互联网行业 2023 年春招新发岗位量同比减少 45.45%。

3.行业间的流向对比 

3.1 新能源汽车人才吸纳能力拔尖，算法人才被各行业争抢

随着 AI 技术跨越能分界点，新经济各行业对算法人才需求猛增。相比 2022 年春招，人 工智能行业出现人才释出现象，人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务&新零售新 能源汽车行业。

2023 年 1-4 月，新能源汽车成为人才流入流出比最高的行业，高达 145，呈现出巨大 的就业潜力。新能源汽车继续展示出强大的人才吸纳能力，广泛吸收来自纯互联网、智能硬 件、新生活服务、人工智能、企业数字化服务行业的人才。其次是智能硬件，流入流出比达 117。

3.2 算法人才被各行吸收后的留存率

3.3 选择跨行业的年龄特征

不同年龄段算法人才转行的成本与年岁成正比关系。随着年龄增长，择业倾向越明确， 转行成本越高，跳槽转行比例逐步降低。超 6 成 00 后跳槽转行。22-28 岁跳槽转行比例为 54.02%，29-35 岁跳槽转行比例为 51.28%，36-45 岁跳槽转行比例为 48.17%，45 岁以上跳槽 转行比例仅为 26.09%。

行业内各规模公司的需求量

中小企业及 1000-10000 人规模企业成就业中坚，巨头企业招聘需求三年连跌

近 3 年春招，百人以下和 1000-10000 人规模的企业招聘数量连续三年上升，已经成为 就业市场中的中坚力量。与此相反，万人以上的巨头公司在近三年的春招中招聘需求下降。 这可能是由于巨头公司纷纷进入组织调整期减少了新增招聘需求所致。

然而，就整个就业市场而言，在 2023 年的春招期间，万人以上企业的招聘需求占比达 到了 23.14%，仅次于 1000-10000 人规模的企业。这显示万人以上企业依然是吸纳人才就业 的重要支柱。

综上所述，近年来，随着人工智能、大数据和云计算等领域的迅猛发展，算法在科技行 业中的地位日益重要。算法开发工程师在实现机器学习、深度学习、自然语言处理，自动驾 驶等领域的技术应用上起到了关键作用。

在 2023 年上半年，科技行业的算法工程师人才流动性经历了令人瞩目的变化。算法开 发工程师作为科技行业中备受追捧的角色，其职业前景和发展机会日益增加。