毕业季应届生避坑指南

辨别招聘信息的真伪：通过正规渠道获取招聘信息，避免通过非官方途径获取的信息，以防被骗。‌ 注意‌五险一金和‌社保问题：确保公司是否缴纳五险一金，试用期也应正常缴纳社保，避免公司以试用期为由不缴纳社保的情况。‌ 试用期问题：试用期最长不超过6个月，工资不得低于单位相同岗位最低档工资或‌劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。‌ 避免培训贷款陷阱：警惕培训机构以提供兼职工作为由诱导学生参加培训并办理贷款，确保培训机构具备合法资质。‌ 劳动合同问题：签订劳动合同时，注意合同是否具备《‌劳动合同法》规定的必备条款，确保合同内容合法。 避免抵押物陷阱：用人单位在签订劳动合同时，不应要求劳动者提供身份证、毕业证书、学位证书等作为抵押物。 避免“走后门”陷阱：不要相信通过关系入职的谎言，正规渠道获取的招聘信息才最靠谱。 了解企业信息：在签订三方协议前，尽量全面了解企业的实际情况和发展前景，避免因不了解企业情况而产生的纠纷。‌ 避免“‌阴阳合同”：签订劳动合同时，注意合同内容是否与实际工作内容相符，避免“阴阳合同”导致的法律风险。 保护个人档案：毕业后及时处理个人档案，避免成为“死档”，影响未来的深造和职业发展。 此外，还可以通过视频了解毕业生的求职避坑指南，帮助你更好地应对求职过程中的各种挑战：