新公司法实施后，公司实缴还是减资？

新《公司法》正式实施后，5种应对实缴的方法利弊分析,有一种实缴千万不能碰！ 新《公司法》“5年实缴”的规定一出台，很多公司从老板到财税人员都忙活开了，减资的减资，实缴的实缴，甚至还有垫资的……为了应对新公司法，可谓八仙过海各显神通。这么多种应对方法，到底哪种更符合公司的短期或长期利益，更能隔绝公司经营风险呢？ 【接下来我将分析公司实缴的五种方式利弊，其中一种各位老板千万不要尝试，不但税务不能处理还是会有法律责任： 】 一：观望，等待最后期限。 有人认为，虽然公司还没实缴，但新《公司法》给出了5年期限，有关部门还为存量公司设置了3年过渡期，最迟可以到2032年再完成实缴，为什么要急于一时呢？加上现在经济环境不理想，大可以走一步看一步，等形势明朗再说。短期内不实缴，也就代表股东无需注资，其优点是公司和股东的现金流状况较优、资金利用率较高，但劣势是股东未尽实缴出资义务，很容易被公司的经营风险波及，需要对公司债务承担连带赔偿责任，一旦被债权人申请执行，股东容易被判出资加速到期，风险较大。因此，等待最后期限再完成实缴，仅适合空壳不经营公司或业务较为简单的公司。  二、公司进行减资。 在没有硬性规定实缴时，有许多公司为了撑门面，将注册资本填了个天文数字，导致现在根本没能力实缴。对于这种情况，公司减资是必须的；只有完成减资后才能谈实缴。但还有的公司明明有能力完成实缴，却为了减少股东经营风险、降低对外偿债能力做减资，如果仅公示，未通知全部债权人而造成违法减资，股东需要对公司债务承担连带责任；如果公司盈利情况较好，减资后注册资本低于公司资产，有可能还会被税局追缴高达20%个人所得税。总之，公司减资需要慎重抉择。 三、过桥垫资。很多公司当年把注册资本写高了，但出于害怕合作伙伴和员工质疑等各种原因，不能做公司减资，于是选择了过桥垫资。其实，这是对新《公司法》极大的误解。为什么新法要对实缴作出硬性规定呢？其核心在于保护债权人权益，这也是新法此次修订的重要方向。如果股东仍然抽逃出资，那正是踩了新法最忌讳的雷区：新法对抽逃出资的处罚相比以往更加严厉，股东、监事、高管甚至会“连坐”。还有可能叠加《刑法》中第159条“抽逃出资、虚假出资”罪，给股东招来牢狱之灾。只要公司采用过桥垫资，只要公司还没注销，股东就永远也无法摆脱抽逃出资的风险和责任，可以说，垫资一时爽，追责火葬场；极度不推荐这种方法。