2026企业出海指南｜海外雇佣政策解读(日本篇)

日本作为全球第三大经济体，拥有高教育程度、职业素养领先的劳动力，但人才高度看重雇佣稳定性与周全的社保福利。47个都道府县最低工资标准各异，劳动基准监督署对加班费计算、社保缴纳的合规审查极其严苛。2026年全国最低时薪范围1,023-1,226日元，法定工时每日8小时、每周40小时。加班费率普通1.25倍，法定节假日1.35倍，月超60小时部分1.5倍。年假按工龄递增，入职满6个月出勤率80%以上可得10天，最高20天。解雇必须具备客观合理理由，否则视为无效，雇主需履行30天预告义务或支付预告津贴。企业可通过名义雇主（EOR）模式合规雇佣。Knit提供EOR、薪酬管理等全流程服务，助力企业高效拓展日本市场。