硬技能和软技能，哪个更重要？
硬技能和软技能，哪个更重要？
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硬技能（Hard Skills）与软技能（Soft Skills）不是非此即彼的命题：它是两者兼而有之的组合。
要想在任何行业取得成功，都需要结合相关的硬技能（Hard Skills）和软技能（Soft Skills）。
两者对于在任何领域取得成功的职业生涯都是必不可少的。
硬技能（Hard Skills）和软技能（Soft Skills）之间的主要区别在于如何获得它们以及如何在工作场所应用它们。
硬技能（Hard Skills）是完成工作所必需的与工作相关的能力和能力。 硬技能（Hard Skills）往往适用于某一职业。 硬技能（Hard Skills）可以通过获得学位、完成在职培训或参加课程来获得。 硬技能（Hard Skills）是具体的、可衡量的才能和能力（Talents And Abilities）。 硬技能（Hard Skills）通常是特定于工作的。 硬技能（Hard Skills）可以通过相关认证、作品集或技能评估测试来证明硬技能（Hard Skills）的熟练程度。 硬技能（Hard Skills）对不同的职业需要不同的专业知识标准。
软技能（Soft Skills）是影响您工作方式的个人品质和特质。 软技能（Soft Skills）可以转移到任何类型的工作中。 软技能（Soft Skills）类似于一生中自然形成的人格特质。 软技能（Soft Skills）更多的是人际关系而非技术。 软技能（Soft Skills）说明我们如何以及为什么有动力去做某些事情。直接展示个性。 软技能（Soft Skills）某种程度上是与生俱来的，比如有些人天生比其他人更善于沟通或更遵守时间约定。 软技能（Soft Skills）可以通过一些方法发展或将这些技能提升到一个新的水平。 软技能（Soft Skills）很难衡量且更难以定义的技能和能力（Skills And Abilities），是帮助人们相处和协作的人际交往能力。 软技能（Soft Skills）明确培训具有挑战性，但它们在工作场所仍然很有价值。
硬技能（Hard Skills）与软技能（Soft Skills）不是非此即彼的命题：它是两者兼而有之的组合。
要想在任何行业取得成功，都需要结合相关的硬技能（Hard Skills）和软技能（Soft Skills）。
两者对于在任何领域取得成功的职业生涯都是必不可少的。
硬技能（Hard Skills）和软技能（Soft Skills）之间的主要区别在于如何获得它们以及如何在工作场所应用它们。
Examples of Skills
硬技能（Hard Skills）
软技能（Soft Skills）
Two perspectives for consider考虑的两个观点
(Tom Peters & Susan David, Ph.D.)
2.1 Tom Peters
Hard (numbers/plans/org charts) is soft: Plans are often fantasies; organizational charts have little to do with the way the organization actually works; and numbers are readily manipulated.
Soft (people/relationships/culture) is hard: The best “people practices” (caring, training, acknowledging) create the most wholesome, community-minded organizations—and win in the marketplace as well.
𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬: Where do you spend your time on the development of your people? Hard or soft skills?
𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨𝐫𝐬: If you're looking to further your career, spend time developing the soft skills.
—Tom Peters
硬（数字/计划/组织结构图）是软的：计划通常是幻想；组织结构图与组织的实际运作方式关系不大；并且数字很容易被操纵。
软（人/关系/文化）是硬的：最好的“人际关系实践”（关怀、培训、认可）可以创造最健康、最有社区意识的组织——并在市场上取胜。
𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬: 你把时间花在了人的发展上？硬技能还是软技能？
𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨𝐫𝐬：如果想进一步发展自己的职业，请花时间培养软技能。
2.1 Susan David, Ph.D.
"For too long, the essence of what makes us human—our empathy, values, and emotions—have been dismissed as “soft" skills and relegated to the sidelines.
Yet these capacities drive everything: culture, engagement, leadership, innovation, collaboration."
—Susan David, Ph.D.
“长期以来，使我们成为人类的本质——我们的同理心、价值观和情感——一直被视为‘软’技能而被排斥在外。
然而，这些能力驱动着一切：文化、参与、领导力、创新、协作。”
编辑/校对：JF
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