面试各类人才，总有不同的考核内容

1.应届生，考核综合素质，包括沟通表达，针对项目，事情的钻研精神，责任心

2.针对5年内的人，在综合素质的情况下，在评估执行力，灵活度，学习能力

3.10年以内的人，再增加针对复杂项目的把控，沟通协调能力，管理者的管理能力

4.35岁以上的人，更多是你自己的宏观思维，资源，眼界，底层逻辑，再加上上面的。

逐层增加，因为每个环节需要做的事情不同，对应的需要的能力也不同。

你都在哪个环节卡住了呢？

35岁后面试主要考核什么？你卡在了哪里？