员工维权指南：应对调岗逼迫离职！

在面对公司通过调岗逼迫员工离职的情况下，员工可以通过了解法律依据、判断调岗合理性、采取应对步骤、寻求维权途径和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。 1. 了解法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司调岗的合法性条件。根据法律，调岗通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。法定单方调岗的情况包括员工医疗期满不能从事原工作、员工不胜任岗位且经培训后仍无法胜任等。如果劳动合同或公司制度中明确约定了调岗范围，公司的调岗行为也需具备合理性。 2. 判断调岗合理性：评估公司的调岗决定是否合理。考虑以下因素：      ○ 调岗是否改变了工作内容的本质，例如从技术岗位调到保洁岗位。      ○ 是否降低了薪资待遇。      ○ 工作地点的变化是否合理，例如跨城市调岗且无补助。      ○ 调岗是否具有歧视性或侮辱性，例如从总监岗位调到保安岗位。 3. 应对步骤：      ○ 保持冷静：避免情绪化反应，理智分析问题。      ○ 查阅劳动合同：确认合同中关于岗位、薪资、工作地点等的具体约定。      ○ 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的立场和诉求。      ○ 拒绝不合理调岗：如果调岗不合理，员工有权拒绝。以书面形式提出异议，说明不同意调岗的理由，并要求继续履行原劳动合同。      ○ 收集证据：保存与调岗相关的证据，如调岗通知、工资单、工作记录、聊天记录、沟通录音等，以备后续可能的法律程序。 4. 维权途径：      ○ 投诉：向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。      ○ 申请仲裁：如果协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。      ○ 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 5. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以帮助分析证据，制定诉讼策略，并代表员工进行诉讼。 通过以上步骤，员工可以有效应对公司的不合理调岗行为，维护自己的合法权益。