海尔员工下跪求转岗：走下坡路的企业，不谈待遇，只谈情怀

海尔员工下跪求转岗：走下坡路的企业，不谈待遇，只谈情怀 点融网 今天 文章转载自公众号  富书 ， 作者 富书唐一 作者：唐一 来源：富书（ID：kolfrc） 该谈待遇的时候，别谈情怀。 1 对待员工的态度 决定企业的高度 最近有一则新闻： 海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后，要求在1周内离职。  仅仅是睡个午觉就要辞退，已经让人觉得很夸张。 但《财经天下》周刊的一篇深度采访，更是爆出了更夸张的事情！ 在海尔，实习生一天工作12小时很正常，正式员工每天平均工作15小时，基层员工每小时薪资甚至只有8~10元。  上班时间如果少于12个小时，属于早退。 虽然表面上要求9点打卡上班，但实际上早上7点就要到公司，要拍照发工作群。 如果前一天加班到深夜，不仅没有加班费，而且第二天依旧要准时上班 一位海尔员工的孩子表示：“从小被班主任认为是单亲家庭的孩子。”一位海尔员工的女友也表示，“和男朋友就见不到面”。 有的女孩子用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息。 之前还爆出新闻，有员工向领导下跪求转岗，可是得到了一句：不干走人。 更有甚者，据知情人说，如果业绩差，有的员工们就会被“问候家人”，甚至抑郁到想死……  这一连串的报道，引发网友大量转发与讨论，大家纷纷指责海尔压榨员工。但我却更想指出一件事： 哪怕海尔 “压榨”员工到如此地步，海尔的业绩还是没上去！ 根据海尔2018年的年报，海尔2018年营收为1833亿元，净利润为74.4亿元。 听起来还不错，但作为海尔的竞争对手，格力2018年营收1981亿元，净利润262亿元；美的集团2018营收2596亿元，净利润202亿元。 截止目前，海尔在沪市的市值约为1004亿，而格力和美的的市值分别为3500亿和3700亿。 要知道2004年时，海尔以1016亿元的收入，成为我国家电行业中第一个营业额破千亿的品牌，当时的美的、格力营收仅200亿元左右。 曾经的小弟远比自己强大，海尔的焦虑可想而知，但再怎么焦虑，也不能通过压榨员工来驱动企业发展。 利他，就是最好的利己。人心都是肉做，你怎么对待员工，员工就怎么对待你。如果公司可以好好对待员工，又何愁企业不能进步？ 公司对待员工的态度，决定了这个公司的格局，格局即结局，能够好好对待员工的公司，结局都差不到哪里去。  2 钱给到位 不是人才也变成了人才 9月10日，20周岁的阿里巴巴发布了“新六脉神剑”，这是引领阿里未来发展的新价值观，其中第一条有点让人惊讶： “顾客第一，员工第二，股东第三。”  顾客第一比较容易理解，但为什么员工的位置会比股东更靠前，难道花钱雇回来的员工，会比出钱的股东还要重要？ 马云的回答是：“没错，我始终坚信员工比股东更重要。” 这条价值观之前就一直存在，作为阿里公司的准则之一，这一次更是上升到“价值观”的高度。 2014年阿里巴巴在美国上市，纽约记者采访马云，第一个问题就是关于“股东第三”，据说这是当时华尔街资本家们根本想不明白的事情。 马云当时的回答是： “只有持续为客户创造价值，员工才能成长；员工成长了，股东才能获得长远利益。” 这句话体现了马云的大格局： 在中国，靠卖力气赚钱的时代已经过去，现在是比拼智慧、创意和眼界的时代。 无论对哪一家公司而言，最宝贵的资源就是优秀的员工。真正有眼光的公司，都会用心服务员工。 靠压榨员工来争取利益空间，其实是十分短视的行为，因为一时的收益，代价可能是未来的崩盘。 包括阿里、腾讯、华为……在内，这些公司在员工福利这一块绝不吝啬：  阿里  想买房？阿里的iHome计划可以给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。  要生孩子？男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期还可以每天提前半小时下班。 员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会获得3-5万元的特困援助金。  此外，阿里巴巴总部大楼占地15万平方米，容纳约9000多名员工，内部如同社区，各种图书馆、食堂、健身房、体育馆等生活娱乐设施一应俱全。   腾讯  在腾讯，如果你想买房，公司可以提供最高50万元的购房无息借款。 租房也有补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。  2016年腾讯18岁生日，每位在职员工都收到了300股腾讯股票，当时价值6万元，公司为此支出15亿元左右。 另外，腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包，金额在188-1888之间，总额约3000万！   华为  任正非持股比例仅为1.4%，其余98.6%全部散给了员工； 南京某高校校园招聘，华为应届毕业生年薪给到了27.2万； 2017年，华为人均年薪是77.94万。 2019年，华为为8位应届博士开出了年薪200万的薪水。 至于海尔的老对手格力，曾经在2016年和2018年两次全部员工每人每月加薪1000元，还自费投资20亿元建造人才公寓。 阿里、腾讯、华为……这些企业的老板并不是傻子，而是他们看得更高、更远，知道只有对员工好，员工才能心悦诚服，整个集团才能“令行禁止”，在激烈的竞争中存活下来。 否则一味的压榨员工，员工士气低落，又怎么可能用心给公司做事？到头来损害的还是公司自己的利益。 华为创始人任正非有一句名言： “好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。” 员工要的不仅是福利，更是尊重。 3 不尊重员工 没有任何理由开脱 看到这里，或许有人会为海尔开脱： “有钱的企业才有资本为员工砸钱，海尔比不上阿里和腾讯，哪里有钱给员工高福利？” 且不说一天工作15个小时有没有违背《劳动法》，我只想说： 花钱越多，员工自然越开心，但即便没钱，如果企业能够对员工多一分关怀和尊重，员工照样能感受到来自老板的善意。 公司经营压力大，从来不是不尊重员工的借口。没有高福利那也不用压榨员工，对待员工，看的不仅仅是物质，更是心意。 马云在创立阿里巴巴之前，曾带着团队在北京做项目，连续打拼了14个月，员工们工资不高，也忙得没有时间去玩。 最后结果并不如人意，马云决定离开北京回杭州创业，在北京的最后一天，他带着员工去了长城。  晚上，在一个不知名的小饭店里，屋外飘着大雪，屋内的人大碗喝酒、大块吃肉，最后一起抱头痛哭，还唱起了《真心英雄》。 尽管这14个月困难重重，大家也没赚到多少钱，但马云说要回杭州创业，每个月只能给500元工资，所有人都跟着回去了。 这是因为在这14个月里，马云一直带着大家做事，用心对每一个员工好，大家感受到马云的真诚，自然也愿意为他卖力。 后来创办阿里，同事之间互称“同学”，哪怕员工离职，依然能得到马云的优待。 马云说：“离职员工也应该是被祝福的。我不会把离职创业的人看成是叛徒，我们的心态是开放的。即使你加入任何竞争对手，阿里不会有任何生气，我们要有这个气度。” 为此，阿里还为离职员工组建了阿里校友会，把员工离职称为“毕业”。 马云甚至表示，如果员工辞职后发现外面不适应，想回来，完全可行，他欢迎。 对于想创业的人，他会给予一些投资。 正因为有了这样的态度，阿里巴巴的员工忠诚度都非常高，猎头们纷纷表示，阿里的人最难挖！不认同的早跑了，剩下的都是“死忠粉”。 没钱没资源，马云正是靠着对员工的尊重和体谅，赢得了员工的心。 在阿里员工的努力下，阿里从一个初创小公司，成长为今天4500亿美元市值的互联网巨头。 员工不是瞎子，更不是蠢货，老板如何对自己，他们是能看出来的。 如果老板真心对自己好，哪怕由于经营压力一时拿不出钱，他们也能体谅。 如果老板以经营压力为由，不仅没有福利，还要想尽办法压榨员工，这只会让员工倍感寒心。  4 不要因为蝇头小利 拉低了企业的层次 朋友阿来曾经遇到这样一件事： 她曾在一家30人左右的小公司上班，当时快到年底，老板在群里发了5个红包，每个200元，然后@了群里所有人：“大家快来抢红包！” 阿来抢了20来块，然后看到老板在群里宣布：“这就是今年给大家的年终奖！” 阿来有点生气， 1000块钱30个人分，每个人分个30来块，这是在打发乞丐吗？ 更让阿来不满的是，阿来和同事那个季度拼死拼活抢回来几张大单，老板拍着胸口说年底会给大家发高额奖金，最后居然变成了每人30来块的红包。 失望之下，阿来离开了那家公司，后来不少骨干也纷纷离职，那家公司也只剩下老板带着几个新人苦苦支撑，业绩也大不如前。 真正有格局、有态度的老板，能把员工时刻放在心上，哪怕没给员工多少福利，但对员工的尊重和理解，照样能让员工为之信服。 员工只有觉得自己被尊重了，他们才能全心全意为公司奋斗。 所有事情，无非就是一句“真心换真心”，一边让员工加班又不给加班费，一边还想把企业做大做强，这不是痴心妄想吗？ 还是那句话：想要员工卖命，少跟员工谈情怀。 你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼。 有格局的企业，不会斤斤计较员工的一点加班费，而是会把员工当做一个有血有肉的人，因为他们知道，员工有士气，企业才能蒸蒸日上。 如何对待员工，看出了这个企业的格局，更决定了企业未来的高度。 请善待企业的中的每一位员工，千万不要让一点蝇头小利，拉低了公司的层次。 作者简介：唐一，富书主创团，专注于个人成长和职场心得，多篇文章全网阅读量过千万，立志为所有向上努力者提供力量，现居广州，知乎@唐一，新书《好好生活》正在热销中，和300万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书。