eHR为什么要选PeopleSoft？

        当今世界，为了获得竞争优势，必须要有一流的人才。工业化时代的傻大笨粗演进成了互联网时代的高精尖。各大公司对人才的争夺日益激烈，人工成本几乎成了企业成本的绝大部分，笼络好这些“人才”，成为老板们手头重要的工作。在这样的背景下，采购一套人才管理的软件似乎成为了顺理成章的事。EHR软件有很多，目前做HR SAAS的也不少。是什么能够成就PeopleSoft，打动决策者的内心？作为一个从业多年的老兵，从产品厂商Oracle到乙方、甲方的经历观察，PeopleSoft的以下特质在系统成功应用方面起了重要作用。作者不是在做什么销售推广，更多的想挖掘系统成功的要素，以为镜鉴。

1.      优秀的数据模型

Ø  生效日期记录历史洞悉未来，可记录和展示组织任意一天的情况。参考PeopleSoft精华之生效日期

Ø  业务数据与控制数据通过SETID灵活组合，满足独立管理和统一管控的需求。参考BU和SETID的基本概念和SETID是如何使系统在多个BU之间共享数据的？

Ø  四个level嵌套而生，一对多的数据关系包打天下。参考Rowset, Row, Record和Field

Ø  无论是技术还是业务端多处使用元数据理念提升应用的灵活性。

2.      薪酬的灵活性

《老子》有云：夫唯不争，故天下莫能与之争。PS薪酬完全类似写代码一样任意配置，不与业务强关联，不绑定业务场景，所以能处理各种业务场景。国内知名PS薪酬专家黄老师有说，PS提供了一个复杂的框架，提供各种工具和材料，用户可以盖各种形态的大楼，国内大部分产品都是楼我盖好了，装修你随意。这种思想我们从其自身携带的开发语言及开发工具上也能看到类似的实现。

3.      先进人力资源管理理论的实践者

Ø  绩效管理和人才发展无缝结合，例如来了！员工职业发展路径...

Ø  基于概要管理的人岗匹配、能力素质模型等，可参考剖象管理（Profile Management）是人才管理应用的基础——兼谈咨询与IT实施如何结合，PeopleSoft概要管理之职务概要(一)

4.      基于On-Promise的可定制化能力

Ø  独一无二的特别针对ps的编程语言和开发工具，复用效率极高，所见即所得支持极速开发

Ø  Awe、component interface、application engine、chatbot、push notification、direct reports等半成品组件提供快速组装业务的能力，这理念依稀就是内置小中台。

Ø  应用层面代码完全开源，可随意改造

5.      生态建设

Ø  全球的用户社区、包含Oracle Open World的用户大会以及用户之间横向的连接，不怕用户之间互相比较，就怕没人对产品挑毛病。例如PeopleSoft @ Oracle Open World

Ø  和实施商partner利益共享，共建生态

Ø  顾问的培养，公开的资料光其文档PeopleBook就能甩掉多少产品

6.      千锤百炼的应用和业务场景检验

Ø  PeopleSoft诞生于1987年，且将继续得到厂商支持，参见Big News! 官方对PeopleSoft支持延至2030年！

Ø  全球大中型客户无数业务场景检验

Ø  中国一线互联网公司部署最多，应用最广，参见程时旭说PeopleSoft之客户篇，程时旭说PeopleSoft之销售篇

7.      不适合国内的一些亮点

Ø  可部署在甲骨文云上

Ø  On-Promise部署下PUM可按功能升级

Ø  流动页面可适配于包含手机在内的各种设备

       作者水平有限，言论难免不周全，欢迎圈内人士留言讨论。

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