在职场，领导找员工谈话很正常，但不是所有的领导都会把话挑明，有些话，要靠自己多一步理解。

老话说“听话听声儿，锣鼓听音儿”。

有些领导表面上看起来是在很关心你，但他可能是话里有话，有弦外之音，不想明白地挑出来，让你自己去理解。

领导的这三句“关心”话里有话，听得懂言外之意的优先被提拔，很现实。

1、你最近很忙吧？

听到这句话，想必大家都会一乍。

为什么领导会突然问我我是否忙呢?

这句话看上去还是在关心自己，其实已经透露出了一点：

我现在对你的工作质量不满意。

你是不是太忙了，事情太多了，以至于事情没有做到位。遇到这种问题，应该如何回复领导的疑问，挽回自己的形象呢？

第一：先汇报最近的工作情况。你在做什么，到哪一步了，有什么成果？这些你都要说清楚。也是领导侧面了解你工作进度。

第二：手上上正在处理的事情。让领导知道你有事可做，并不是无所事事。

第三：最近的工作难点。请求帮助，让领导知道你在思考问题。

最后说一点，还有一种可能性，领导问这句话就是问你有没有时间接其他的任务。

就是让如果事情推不掉的话，那只能跟领导说“一定会保质保量的完成”，这才是领导乐意听到的。

2、最近看你状态不好，是遇到困难了吗？

这句话太常见了。

有一次领导找我谈话，对我说：“我看你最近状态不太好啊，是不是家里有什么事或者遇到什么困难了？”

我心里一暖，领导这么关心我，于是就和他说了家里遇到的事情。但领导似乎身在曹营心在汉，不经意对我说了一句话：“哦，那你自己注意。”

接下来才是重点：“你那边事情处理完了，工作这边的事情你要上点心。”

......

后来我才明白，领导才不是真正的关心我，他只是想指出我最近状态不太好，要及时的调整，以免影响工作。

至于你是不是真的遇到了什么困难，领导根本不会在乎的，他只在乎交给我们的工作是不是能够好好完成，你能不能干出成绩。

以后遇到领导这种看似关心的话，千万不要听什么信什么，要往深一层想。

有哪些应对话术呢？

1 、最近状态还可以，手头上一些重点工作已经完成得差不多了，现在正处于收尾阶段。

2、嗯，问题不大，就是家里面出了一点问题，需要花时间处理一下。工作这边我已经处理得差不多了，不用担心。

......

应答话术的关键在于，不要把生活中的情绪放在工作上，领导一旦觉得你的一些负面的，消极的情绪会对你产生不好的柑橘。

其实，你越是专注于工作，越是能低抵消你的消极情绪。

3、最近事情比较多，辛苦一下

所谓事情比较多，其实就是事情很多。所谓辛苦一下，其实就是需要你做好加班的准备了，可能还要熬几个通宵的那种。

作为一个员工啊，听领导的话要听出言外之意。

听到领导这种暗示，你应该怎么回复呢？

其实很简单，直接回答：好的，不管是什么事情， 坚决完成任务。

4、最近是不是和同事闹矛盾了，要注意团结

这句话看似也是关心你的人际情况，其实是在告诉你，你跟同事之间的不合已经闹到我这里了。请注意你的分寸，要注意和同事之间的团结。

在职场，你跟同事之间内里相处的如何，领导并不关心，他关心的只是你们个人之间的事情不要影响到工作。

团队也是很重要的一环，同事之间耍个小脾气他是不会管的，一旦影响到工作效率，他就不得不关注一下。

5、你说话真直爽

当领导在公众场合夸你说：你说话真直爽！其实，这句话的潜台词是：你说话真没脑子。

这个时候你一定要好好回想一下，刚刚哪句话说得不对了？因为一般会对你说出这句话的情况都是，你的哪句话让领导下不来台打圆场的一句话！

只是领导不好直接当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后你自己去悟，如果没有意识到，说话还是这么说话不带脑子，那只能说明你情商够低了。

6、写在最后

我们在职场中要学会察言观色，说话做事都要学会过脑子，多思考，理解领导话中之话，做一个清醒的职场人。