单位已经注销，还可以确认劳动关系吗

【裁判要旨】 原用人单位股东否认劳动者存在劳动关系及起止时间，但未能提供公司员工名册、工资台账及会计人员姓名等情况，应承担不利的法律后果。根据股东出具《全体投资人承诺书》，股东应承担公司注销后的法律责任，故确认劳动者与原用人单位存在劳动关系。 【案情简介】 1、2019年7月5日，天津某公司成立，股东为陈某、李某；法定代表人李某，任公司执行董事及经理，耿某任监事；天津某公司2021年2月3日注销。陈某、李某在《全体投资人承诺书》中承诺“本企业在申请注销登记前未发生债权债务／已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结”“如违法失信，则全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒”。 2、赵某主张其与天津某公司于2019年10月7日至2021年2月3日间存在劳动关系，未提交书面劳动合同。陈某否认赵某与天津某公司存在劳动关系。双方就劳动关系确认事宜产生争议。 3、2021年5月17日，赵某提请劳动争议仲裁，请求确认与天津某公司存在劳动关系。 【裁判结果】 天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲不字［2021］第75号不予受理通知书，以用人单位已注销主体不适格为由，不予受理； 天津市武清区人民法院（2021）津0114民初15346号民事判决驳回原告赵某要求确认劳动关系的诉讼请求； 天津市第一中级人民法院(2022)津01民终5516号民事判决撤销原审判决，改判赵某与天津某公司自2019年10月7日至2021年2月3日存在劳动关系。 【案例提示】 提示用人单位应依法规范用工行为，如果诉讼期间单位注销，根据市场监督管理局出具的投资人承诺，仍可能会被判定员工与注销前的公司存在劳动关系。 提示劳动者如果在诉讼过程中用人单位恶意注销，建议去市场监管委调查是否存在股东承诺书，原则上承诺书会明确注销公司前的债务仍由股东承担法律责任。