前一阵，一位出海印尼的朋友找到我，提出需要帮忙解决在印尼当地发薪问题，他的公司在深圳，出海印尼不过两年，已经达成历史高峰交易额，让很多同行们羡煞不已，都后悔没有早点去印尼发展，但半月前，当地员工却集体起诉公司，哥们儿一个多月的GMV全都交了罚款。。。我知道这篇很多人可能看过，但上次说的可能笼统了点，很多人留言说想看详细点的印尼劳动法政策，所以今天，连同处罚条款，参考文件，一同列出，如有问题，欢迎指正！

所以今天就和大家共同讨论下，出海印尼，老板们必须得注意的一件事：注意当地劳动法规！话不多说，开始分享，如有错误，热烈欢迎指正交流！

1.基本法律框架

印度尼西亚的劳动法主要由以下几个核心文件组成：

• 2003年第13号法律：劳动法（Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan）

• 2020年第11号法律：创造就业法（Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja），也称为“Omnibus Law”

• 2021年第35号政府条例：关于特定时间工作协议、外包、工作时间和休息时间以及雇员终止的法规（Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021）

2.雇佣合同

固定期限合同（PKWT）

• 期限：初始合同不得超过两年，可以续约一次，最多延长一年。

• 适用范围：通常适用于临时、短期或项目性工作。

• 终止：合同到期即终止，无需额外通知或赔偿。

非固定期限合同（PKWTT）

• 适用范围：用于长期雇佣关系，通常为全职员工。

• 试用期：最多三个月。

• 终止：需提前30天通知，若无正当理由终止，雇主需支付赔偿。

3. 工作时间和休息时间

• 工作时间：每周40小时，可选择每周5天，每天8小时，或每周6天，每天7小时。

• 休息时间：每周至少休息一天，连续工作时间不得超过4小时而没有休息时间。

• 加班：雇主需支付加班费，通常为正常工资的1.5倍至2倍。

4. 工资和福利

最低工资

• 规定：最低工资由省级和市级政府根据当地生活成本制定，每年调整一次。

• 支付：每月支付一次，不得迟于每月的7号。

福利

• 年终奖（THR）：所有连续工作12个月以上的员工都有权在宗教节日获得一笔相当于一个月工资的奖金。

• 社会保障：包括健康保险、养老保险、工伤保险和失业保险。

5. 终止雇佣

• 通知：终止雇佣需提前30天书面通知员工。

• 赔偿：包括遣散费、长期服务奖励和其他补偿金，具体金额根据雇佣年限和终止原因确定。

• 合法终止原因：如员工犯有重大错误、公司破产、或员工自愿辞职等。

6. 劳工权利和保护

强迫劳动和童工

• 禁止：严格禁止任何形式的强迫劳动和童工（15岁以下儿童），除特定条件下的轻度工作。

工作环境和安全

• 规定：雇主必须提供安全和健康的工作环境，符合政府规定的标准。

• 检查：政府定期进行检查和监督。

特殊保护

• 女性员工：在怀孕和产假期间享有特殊保护，禁止在产假期间解雇女性员工。

• 产假：女性员工享有3个月产假，其中包括产前和产后假期。

7. 争议解决机制

调解：由政府指定的调解员处理，通常是初步的争议解决方法。

仲裁：双方可同意通过仲裁庭解决争议，裁决具有法律效力。

法院最终解决：若调解和仲裁未果，争议可提交劳动法院，由法院作出最终裁决。

8.国际标准和影响

印度尼西亚是国际劳工组织（ILO）的成员国，其劳动法律法规也受到国际劳工标准的影响。印度尼西亚签署并批准了多项ILO公约，这些公约在一定程度上指导和规范了印尼的劳动法律体系。

违反以上条例，会带来什么后果，注意看，一定注意看！

常见的违规行为及其相应的处罚：

1.违反最低工资规定

• 处罚：雇主未支付最低工资标准的，需支付差额部分，并可能面临行政罚款。罚款金额根据地方政府的规定确定。

2.未签订合法的雇佣合同

• 处罚：未按规定签订书面雇佣合同的雇主可能面临罚款，并需立即改正。合同应包括工作条件、工资、工作时间等详细条款。

3.超时工作和未支付加班费

• 处罚：雇主强迫员工超时工作且未支付法定加班费的，需支付所欠加班费，并可能面临行政罚款。

4.违法解雇

• 处罚：违法解雇员工的雇主需支付赔偿金，包括遣散费和长期服务奖励。此外，可能面临额外的罚款和法律诉讼。

5.违反劳工安全和健康规定

• 处罚：未提供安全健康的工作环境，导致工伤或职业病的，雇主需承担医疗费用和赔偿，并可能面临罚款和停业整顿。

6.使用童工或强迫劳动

• 处罚：使用童工或强迫劳动是严重违法行为，雇主可能面临高额罚款、刑事起诉和企业关闭。

7.未支付年终奖（THR）

• 处罚：未按时支付年终奖的雇主需支付所欠奖金，并可能被处以罚款。罚款金额通常为欠付金额的1-5倍。

8.未提供社会保障

• 处罚：未按规定为员工缴纳社会保障（如健康保险、养老保险）的，雇主需补缴欠款，并可能面临罚款和其他法律责任。

参考文件和资源

• 2003年第13号劳动法全文

• 2020年第11号创造就业法全文

• 2021年第35号政府条例全文

以上分享结束，但问题还没结束！

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