京东阿里“互怼”：劳务外包“中枪”

在探讨京东和阿里“互怼”的话题，但很多人力资源公司在群里交流的兴奋点，与这两家公司以及媒体的重心不同。

双方以及媒体把重心都放在“五险一金”的缴费义务上，但集体忽略了刘强东先生提到的“劳务外包”。按照刘先生的意思，通过“劳务外包”一年可以多赚50亿。

“劳务外包”哭了，真是躺着也中枪。很多人力资源服务业人士激动了，“京东怎么能通过劳务外包多赚50亿呢，搞清楚了顺道让自己小赚几千万？？？？”

在这里，我想说的是，刘强东先生作为京东集团创始人，那么忙，其本人应该没时间去学习“劳务外包”这点知识。因为“劳务外包”太偏门了，对他来说属于外行人。

因此，在激动之余，外行人说了个内行的名词。而阿里想要“泼点冷水”，没有去抓“劳务外包”这个点，偏偏去抓“50亿缴的有点少”这个点，也属于偏主观了。

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新闻背景：

2月1日晚间，京东集团创始人刘强东通过微头条发布一则状态，“刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿元的保险和公积金！缴纳的税收更多……如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”

对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅，在2月2日傍晚同样通过微头条表达了自己的看法。

“同事接受了一个采访，我觉得说的有道理。”王帅的同事——阿里公关部小强是这样说的，“交五险一金是企业公民的基本义务，想不明白怎么还有企业家拿这些本来该尽的基本义务，来炫耀自己……作为一家科技公司，阿里集团人数比这家企业少太多太多，一共交了60多亿吧。真没想到他们给员工怎么交的这么少……”

基于刘强东先生提到的“劳务外包”，本期推文探讨如下话题：

1、劳务外包：要大火

2、劳务外包：啥意思

3、劳务外包：怎么做

4、劳务外包：啥标准

5、劳务外包：咋省钱

-Ⅰ-

劳务外包：要大火

“劳务外包”这个词，可以不夸张的说，笔者对其的“传播”有一定作用，笔者花费近3年的时间，在不下于300场的培训场合里谈“劳务外包”这个词。谈这个词的内涵、来源、以及劳务外包与业务外包之区别。

基本上国内大一些的人力资源公司均听到了这个词，也把这个词增加到了营业执照上，作为营业范围。

因此，这个词在人力资源服务业里基本能达成“共识”。但在企业中，“劳务外包”没有共识，诸多企业法务对这个词不一定听说过，也很难接受。

因此出现了“尴尬”局面：人力资源公司想做，企业不接受。这次，要感谢刘强东先生，他作为总裁都知道“劳务外包”，而且提出“劳务外包”能“多赚50亿”，京东看不上这“50亿”，但很多企业老板估计能看上。所以在刘先生“呼吁下”，2018年劳务外包要火。

-Ⅱ-

劳务外包：啥意思

2015年3月21日，中共中央国务院颁布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，在该意见的第四方面第（八）条里“依法加强对劳务派遣的监管，规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。”这是“劳务外包”在全国性法律文件中的唯一出处。

啥意思？法律就规定了这一句话，没有前文也没有后文。因此，有将其理解为一种用工形式的，也有将其理解为一种外包形式的。而作为用工形式，其应当与劳务派遣区分开；而作为外包形式，其应当与业务外包区分开。

作为用工形式，以用工为切入点进行强调；作为外包的形式，以承包为切入点进行强调。而刘先生理解的劳务外包，应当是后者。

-Ⅲ-

劳务外包：怎么做

劳务外包怎么做，其核心在于怎么做的跟劳务派遣或业务外包不同。因为法律没有规定，只能是笔者理解。

从劳务派遣区分的视角看，劳务外包应当突出对人的管理+调配+责任承担；从业务外包区分的视角看，劳务外包应当突出对人的劳动过程的管理+以及劳动过程的独立性+责任承担。

劳务外包的重心是“人”，而不是“业务”。因此，人力资源服务业大量转入“劳务外包”，成为劳务外包的主要供应商。

基于劳务外包没有准人资质限制，因此任何独立的公司，如果愿意也可以从事劳务外包。

-Ⅳ-

劳务外包：啥标准

刘先生说劳务外包能省钱，如果仅从其头条文字的表面意思来理解，应当是通过劳务外包就无需缴纳五险一金。这句话对也不对。

之所以说“对”，是因为通过劳务外包，京东的确无需为这些“兄弟”缴纳五险一金。之所以说“不对”，是因为劳务外包的供应商，需要为这些“兄弟”缴纳五险一金。

即，在法律上，京东需要为“兄弟”缴纳多少五险一金，则通过劳务外包，劳务外包的供应商也需要缴纳多少五险一金。因为，今天在监管标准、法律标准、缴费标准上，各地京东公司与各地劳务外包供应商执行标准是相同的。

因此，劳务外包本身并不是“法外之地”，通过劳务外包，无法让京东多赚50亿。

-Ⅴ-

劳务外包：咋省钱

既然刘先生提到了劳务外包怎么省钱，笔者也做了一点思考，若刘先生讲的“兄弟”主要是指“京东快递员”的话。能省钱的，只能有两种模式，一种是改变匹配模式，一种是终端配送的集约模式。

改变匹配模式，现有的匹配模式是劳动关系，改变匹配模式，只能改变为经济关系。例如，承包关系。而承包关系中，可以是快递员以个人名义承包，也可以是快递员自己成立个人企业承包。但是，改变匹配模式后还能否是“兄弟”，就不好说了。

终端配送的集约模式。例如：社区的配送。实现快递员与社区的物业工作人员的集合，由快递员将快递送至社区，由物业完成终端配送。提高快递员的配送效率，增加人效，降低配送成本。

在上述模式中，改变匹配模式，劳务外包供应商集中为京东以及快递员做结算；终端集约模式，劳务外包供应商实现快递配送业务上，其物业人员与京东快递人员的分工与共享。

综上：缴纳五险一金是企业和劳动者的义务，与用工形式无关，无论是直接用，还是劳务外包，均需要依法缴纳。降低成本的模式，需要慎重，赚钱的方式需要考虑的是运营模式，而非劳动标准的节约。