字节跳动2-2对标阿里p7?字节2-2职级薪资待遇如何?（2022）

字节跳动和阿里巴巴如今都是互联网大厂的标杆，是很多程序员的梦想之地。那么字节跳动和阿里巴巴的职级对标如何呢？字节2-2职级薪资待遇如何？接下来我们就一起来了解一下吧。

阿里有P、M两条职级体系，P序列为技术岗，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术，不仅仅指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层。M序列为管理岗，代表不同职级的管理岗位。

字节跳动的职级一共10级，从1-1到5-2，每一个大职级下分有1~2个小职级，1-1是初级工程师，1-2是研发工程师，2-1和2-1为资深研发，3-1和3-2为team领导层，4-1和4-2是部门领导层，5-1和5-2是公司领导层。

1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是 1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。很少有2-1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。

而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价 8 折，已归属的期权员工可以带走。3-1和3-2就是公司的中层了，这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊，工作状态是白天开会，晚上干活，管理的角色并不那么显著。根据普遍反馈，字节跳动的工作强度很大。

接下来我们来看看阿里巴巴的工资等级对照表：

由此可见，从表中可知，在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。

阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）

再来看看2022年字节跳动员工工资标准一览表：

字节跳动不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。

从表中可知，在字节，1-2级对应中位数薪资大概为31.5w，2-1级中位数薪资大概为42.3w，2-2级中位数薪资大概为57.9w，3-1级中位数薪资大概为101.1w，3-2级中位数薪资大概为134.1w，达到3-1就可以有年薪百万了。

年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿 2 个月年终奖。