不可不知的职业周期【不是绝对，仅供参考】

产品有生命周期，企业有生命周期，职业有周期吗？ 职业也有生命周期，传统行业一般情况下以3年或5年为周期，互联网及新兴行业周期会短一些，特殊职业可能有不同（如销售，稀缺人才）。 1.从岗位职级晋升角度看 从毕业开始，3年会有一个转变，从小白晋升主管，到5年的时候可以晋升为经理，10年左右成为总监，再过3年5年可以晋升到(副)总经理，当然晋升到高管的概率要看企业规模、个人成长速度及能力等。 2.从年龄角度 从年龄来看，职业周期分为上升期，平稳期，下降区。 一般情况下，30岁以前都是成长学习积累阶段，无论是经验能力，还是职位薪酬基本都是向上发展的，30岁左右自己的职业方向基本确定，能力也积累到一定层级。 接下来就到了职业稳定期，大概年龄是30-40岁，是稳定输出价值阶段，岗位比较稳定，薪资会变动，但不是很大。如果35岁左右没有走上高管岗位，职业稳定期会缩短。 一般情况，40-50岁是职业下降期，这时候职场竞争力相对下降，无论职位或者薪资都向下走，有时岗位名称不变，但薪资多数是下降的。 3.从就业公司轨迹来看 从公司规模大小和跳槽是否频繁来看职业周期。 一般在职业上升期，公司规模会越来越大，从职业平稳期开始，有人因为岗位天花板，或者其他岗位级别和薪酬诱惑，会进入规模较小公司，公司规模会越来越小；有人是在规模大的企业过度了平稳期，然后到规模小的公司。可以看看唐骏职业轨迹。 从跳槽频繁角度看，公司规模和待遇越跳越高，短期内的利益吸引，这样情况下，职业积累不扎实，职业习惯，导致职业平稳期较短，职业下降期很快到来。比如，我看到一份简历，平均一年跳一次，薪资也很高，学历很好，但是企业不愿意用，导致工作机会越来越少。 以上只是对普遍性现象的概括总结，存在特例。 那么，如何增长自己的职业周期，维持较长时间的职业稳定期呢？ 从阅读的简历粗略估计总结有以下几点： 1.学历比较高，知名学校毕业； 2.就职的公司规模比较大，比如行业TOP公司； 3.工作相对稳定，能力比较强，做到一定高管位置； 4.行业有优势，个人专业度强等。