当前企业招聘困难的核心原因主要包括以下几点

当前企业招聘困难的核心原因主要包括以下几点：

1. 经济环境影响：2024年中国经济面临复苏阻力，国内外环境存在不确定性和挑战，导致整体就业市场压力较大。

2. 毕业生数量增加：2024届高校毕业生数量再创新高，预计将达到1179万人，同比增加21万，增加了就业市场的总量压力。

3. 企业招聘策略审慎：许多企业在招聘上采取了更为审慎的策略，有的企业选择维持现有员工人数不变，有的减少招聘规模，主要原因包括业务需求减少和成本管理考虑。

4. 结构性就业矛盾：随着经济结构的调整和产业的转型升级，出现了一些结构性就业矛盾。部分行业和领域面临人才过剩，而一些新兴行业和高技术领域则面临人才短缺。

5. 技术进步的影响：技术的进步，特别是人工智能的发展，对劳动力市场产生了深远影响。一些岗位可能因技术替代而减少，而对具备新技术能力的人才需求增加。

6. 招聘竞争加剧：调查显示，80%的雇主认为2023年的招聘竞争非常激烈或相当激烈，他们很难或不得不用尽全力招聘到合适的候选人。

7. 缺乏有技能的候选人：随着企业希望推进变革和转型议程、满足新的监管和法律制度要求、最大限度地利用商业机会以及应对人员流动，对特定技能的需求不断增加。但由于有技能的求职者越来越少，企业正在错失所需的人才。

8. 岗位需求难度：当前就业市场中，企业的实际需求不多，且需要招聘的岗位往往包括一线岗位，这些岗位流动性高、从业门槛低，但可供选择的人选不多。

9. 自我认识与企业评价不匹配：企业在快速发展时可能会降低招聘标准，但在现阶段，很多企业的招聘标准在逐步提升，希望用更少的价钱招聘到更优质的人才。

10. 求职者同质化严重：市面上流通的求职者替代性较强，技能没有及时更新迭代，导致企业难以找到合适的人才。

这些因素共同作用，导致企业在招聘过程中面临挑战。