面试后没发offer就要做“背景调查”凭什么？

跳槽过程中会预到一些脑残或是自以为事的企业，面试后没发offer没经过应聘者书面签字同意，擅自对应聘者做背景调查，小编今天就一次性讲清楚“背景调查”到底是怎么回事。

背景调查规范流程：offer之后，入职之前，经过应聘者书面签字同意才可以进行。

一、企业方为什么要对应聘者做背景调查

因为收到的简历大部分在教育背景和工作经历中存在水份，还有就是近期的收入也存在了虚假，收入在国外一些国家是个人隐私，但是在中国大部分企业还是会问应聘者之前的收入。

二、背景调查都包括那些内容

1.基本信息

身份核实、犯罪记录、现是否担任其它公司的法务代表或股东。

2.教育背景

主要查统招本科，由应聘者提供学历证编号，HR会去学信网查询是否统招。2000年毕业之后的统招本科证书学信网都可查询。本硕连读专业不变是最优质的学历，其它情况下考取的硕士只是锦上添花。

3.工作经历

一是通过给应聘者公司的HR或上级电话确认职位，工作业绩等情况，二是通过社保网或应聘者提供的社保交缴计录来证明之前的工作时间段和对应公司。

4.近期收入流水

现在大部分企业以应聘者前一份工作的薪酬收入还确定现在的价值及薪酬，要应聘者提供之前的银行流水来证明真实性。

5.体检报告

也是应聘者提供，这个主要针对女生，大家都懂，这里不多说了。

三、应聘者也应该对企业进行调查

其实背调是双方的，应聘者可以对企业进行大概的调查，现在有一些企业查询网站，可以查到一些企业真实的基本信息，在这里就不提名子了，有做广告的嫌疑。

查企业的信息主要有以下几点：

1.看企业的成立时间。

2.看创业公司第几轮融资，一般C轮或以上会靠谱点。

3.看企业的面试评价，看概率、百分比就行。

4.看企业的注册资本，虽然有的是假的，但能倒个几亿注册也算上心了。

5.看企业文化，查查大概是狼性还是佛系，你心理大概也有数。

四、应聘者什么情况下可以接受背景调查

前面提过，规范流程是：offer之后，入职之前

offer之后应与应聘者签定一份背调协议，写明如果与简历不符offer作废，如果与简历一致按offer约定时间入职。

请注意背调分种方式：

1.是应聘者提供资料，企业查询真伪。

2.企业或企业请第三方背调公司给应聘者前2-3家打电话了解。

假设应聘者在职去另一家企业面试，面试后企业在没发offer之前，对应聘采用第2种方式电话背调，打了一圈电话，工作经历与简历写的一致， 这时谁都知道你在职面试想跳槽，企业最终决定offer不发了，你说恶心不恶心。

还有一种更无良的企业，电话背调完，让你的现东家知道后，再压低你工资。

所以大家一定要掌握好背调的先后顺序与逻辑关系。

五、最初投简历时要实事求是，不要造假

不管是企业还是应聘者诚信都是最重的，应聘者在写简历时不要造假，以免到了后期工作没换成，还耽误了双方的时间。

特别是在学历这块，大专、专升本、自考本、统招本一定要写清楚，入职前HR重点查学历，一查一个准，混不过去的。

再有就是工作经历、时间段这块，是可以通过社保缴费记录查出来你在某一家公司的时间段的。

还有就是婚姻状态和子女年龄，也不要隐瞒，如果企业因为你小孩1岁不录用你，或者是你刚结婚不录用你，这样的企业也别去了，不是996就是997。

在跳槽的过程中，双方肯定不是平等的，一般都是买方占据了主动权，店大欺客，客大欺店是一种自然产生的习惯，但有时预到过于无良的企业，千万不要将就，以后会更难受。

现在社会上的人都在追求利益最大化，但是做人做事还是要有自己明确的态度、清晰的价值观、适度的道德底线 !

本篇文章使用有道云笔记编辑点击体验