美团运营的薪资和职级

1、中位数薪资

职级	工资/年	年终奖	股权激励/年	总薪酬/年	工作经验

L6	¥24万	--	--	¥24万	4.0年
L7	¥33.6万	¥9.8万	--	¥43.4万	4.0年
L8	¥46.8万	¥12万	¥9.2万	¥68万	6.0年
L9	¥80万	--	¥30万	¥110万	27.5年

平装薪资

职级	工资/年	年终奖	股权激励/年	总薪酬/年	工作经验

L6	¥20.2万	¥3万	--	¥23.2万	5.8年
L7	¥33.1万	¥8.1万	¥4.9万	¥46.1万	4.9年
L8	¥46.4万	¥8.8万	¥15.2万	¥70.3万	6.9年
L9	¥90.4万	¥11.4万	¥75万	¥176.8万	27.5年

2、美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。

一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1。

然后从1-3开始往上升级，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。

顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。

3、岗位薪酬

根据美团点评发布的财务报告，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。

薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资

绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

据统计，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。

福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。

4、绩效考核与晋升

绩效：C、B、B+、A、S五档。

晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。晋升门槛绩效B+及以上，没有绩效C，年限问题每个职级不一样，2-3升3-1需要满一年，答辩通过可升一个级别，同时薪资也会上涨5千到一万不等。

相比于开发，产品、设计、运营岗晋升是最难的，一年四次绩效要有≥2次的A或S（各部分比例1:2:7），才能有资格申请，申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够，无过失，差不多都不难。

所以不是部门顶梁柱型，或老板特别喜欢的员工，升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。