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阿里p7年薪与职级映射P4-P10

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郑树雄
2022-03-17 · SEO运营

阿里p7年薪

    阿里p7年薪总包100万+,基本工资50万,奖金15万,股权激励40万,月薪5万+。阿里p7年薪水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层,甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。

    阿里p7年薪详细——平均薪资

职级工资/年年终奖股权激励/年总薪酬/年工作经验
P4¥30万¥1.1万¥6.5万¥37.6万5.3年
P5¥28.4万¥5.4万¥1.4万¥35.2万2.0年
P6¥37.3万¥10万¥3.9万¥51.2万4.3年
P7¥50.1万¥14.6万¥40.6万¥105.2万6.8年
P8¥68.1万¥21.5万¥100.5万¥189.9万9.6年
P9¥130.8万¥21.8万¥191.3万¥343.8万8.3年
P10¥125万¥115万¥75万¥315万6.0年

    阿里p7年薪构成——中位数

职级工资/年年终奖股权激励/年总薪酬/年工作经验
P4¥33.6万----¥33.6万5.3年
P5¥27.6万¥6.9万--¥34.5万1.0年
P6¥36万¥12万--¥48万4.0年
P7¥59.8万¥13.8万¥20万¥93.6万7.0年
P8¥59.8万¥32.2万¥90万¥182万10.0年
P9¥160万--¥150万¥310万9.0年
P10¥130万¥30万¥50万¥210万6.0年

   

    阿里P7级别的专业度

    要求对垂直技术栈有足够的深度,比如:

    Docker技术兴起,改变了CI/CD的方式,推动了云原生技术的发展。那么Docker其底层无外乎:CGroups进行资源限制、Namespace对进程视图修改、rootfs为容器进程提供隔离后执行环境的文件系统。

    再举个应用场景的例子:分布式锁问题,多数同学想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行?分布式锁本质是一个CP需求,基于Redis的实现是一个AP需求,乍一看基于Redis的实现是无法满足的。其次,技术专家必须具备的四种能力:

  • 技术先见能力、技术构思能力、体系输出能力(影响力)、适应矛盾的能力。

  • 技术先见能力:能准确预判技术和业务产品的适配性,这个就需要不断实战积累了。

  • 技术构思能力:拆解产品业务,设计框架,落地框架。

  • 体系输出能力:能总结技术方法论,并具备沟通及输出能力。

  • 适应矛盾的能力:如何平衡性能和工期、如何平衡空间和时间、如何协调资源,推进项目进展等等。这些统统是适应矛盾的能力。

    如何具备以上这些能力呢?无外乎多实战、多总结复盘、工作之外的时间多学习并把学习到的东西应用在工作中,同时还要培养自己的沟通表达、整理输出等能力。在提升同时尝试多做输出,比如把好的框架抽离出来放在github上、尝试写写技术博客等。另外还要尽可能争取带团队的机会,只有能负责更大的scope才能加速进步。

    阿里的职级映射

    

    阿里p7员工透露:

    自己毕业不到5年时间,现在刚晋升到p7级别,算上p6级别的股票,一年下来总收入税前107万,纳税16万后,到手91万。如果算上12月份的工资,这名阿里巴巴p7员工到手应该是过了100万了,这里面没有包括五险一金,对于多数码农来说,100多万已经是天价工资了。


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