6个事实告诉你，PIP是福利，别害怕~

先说结论【公司尽管P，I人不怕P】 PIP是什么？pua I人 pua，领导和HR，一个唱黑脸，一个唱红脸，对老实I人进行pua，简称PIP； 如果公司强制启动pip，记住以下6个事实，希望可以打消你的疑虑: ❶没有任何前置程序，直接启动pip 有些公司耐不住性子，或者本身也不懂法，没有前置考核情况下，单方启动pip，动作粗暴又野蛮，不要心急，不要焦虑，表面执行pip，私下悄咪咪收集证据漏洞即可。 ❷一次pip不过瘾，多次连续pip，警告 与第❶种情况相反，有人甚至需要一年都在持续pip中度过，显然这已经不是在帮助员工提升改进的，同时为了给员工制造心理压力和恐慌情绪，书面警告通知违纪，公司可以零成本裁员，这些都是证据漏洞，请务必保持冷静，书面应对即可。 ❸pip结束后，不是必须离开公司 通常公司会引用劳动合同法的条款，告知你，灵经过两次考核，你还是无法胜任，因此很遗憾，公司必须跟你解除合同，纯属无稽之谈。 ⚠️记住以下两点: ①即便是公司的绩效考核，天衣无缝，100%完美，无可挑剔，在pip结束后裁员，公司即使单方解除，也需要支付n或者n+1 ②反之，只要达不到100%的绩效考核标准，那么公司只能协商，通常是n或者n+1。如果不协商直接单方，那就是2n ❹pip期间，请放下责任心 从粉丝反馈情况来看，pip通过率不到0.5%，因此，请不要抱有任何幻想，这只是管理手段而已。给自己一点喘息的时间，该放慢脚步了。 ❺pip不要拒绝，有多少活尽管安排 顺着❹的逻辑，❺的处理就顺利成章了，pip目的是裁员，因此，他们一定会制造困难，全方位针对你，手段越多越离谱，漏洞也就越明显，递给你的情报就越丰富，安静收集即可； ❻心态强大的同学，可尝试反向pip 温馨提示:我们不刻意制造矛盾，只是在对方欺人太甚时，采取必要的回应措施。这里包含书面，文字，语音，截图等手段，先不展开，后续再聊。 总而言之: 敌不P我，我不P人，敌若P我，我必反P~ 最后，请大家不要怕，勇敢的尝试pip，职场走一遭，你看谁更妖~