上次分享了一篇出海企业在印尼被罚款的文章，后台收到了很多出海老板们的私信，都想了解各自出海国家的相关政策，打好稳固基础，最重要的是根据政策，找些降低税款、降低用人成本的方法，毕竟现在流行的是“降本增效”嘛！，可以规避的支出，那自然是能省则省。

今天再分享一下之前找我们做迪拜EOR的的客户，主营太阳能电池板，因为阿联酋发布了能源战略2050，所以这完全是个风口机会。但因为一些认证问题，迪拜当地的子公司一直没注册下来，只能是先用着电子签在当地搭建上团队先勉强运营起来，签证过期了就延期，实在不行了就回国再办，靠着反复延期在那边苟了一年多，团队规模也算是有了雏形，跟当地的几个新能源企业也达成了合作，国内的工厂都扩大生产线了，但依然是全部外派人员都没拿到劳工卡。

但要知道，迪拜当地对劳务用工其实是管控相当严格的，正好，二十几名员工组成的小团队又再办了电子签过去那天，因为没商量好应对劳动检查，被发现违规工作，全员无劳工卡，罚了8W迪拉姆！并且全员都不能继续逗留，谈好的几个客户也因为交付问题被迫中止合作！！

所以今天就再和大家共同讨论下，出海阿联酋，不管是阿布扎比还是迪拜，依然是最需要注意的事项，阿联酋劳动法条以及外籍人员在阿联酋务工的首要注意事项！

另外就是给大家分享一个可能很多老板都还没接触过的，合规且成本更低在海外正式运营的解决方法——EOR

一、签证和工作许可

获得工作许可
1、外籍劳务只有取得在劳动部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。
2、外籍劳务只有在满足以下条件，劳动部才有可能发放工作许可：
年龄在18-60岁之间；
应具备在阿联酋有用的专业或学术资质；
持有的护照有效期在6个月以上；
身体健康。

获得工作签证

阿联酋工作签证分为几种主要类型：工作签证、居留签证和自由区签证。

工作签证适用于希望在阿联酋长期工作的外籍人员，需先获得劳动部批准的工作许可。

居留签证适用于已持有工作签证的人员，允许其在阿联酋长期居住，并需进行体检和健康证明。

自由区签证则专门为在自由区内工作的外籍人员设计，由自由区管理局办理，流程相对简便

二、雇佣合同和劳工卡

雇佣合同

1、劳务在进入阿联酋前，应与雇主签定雇佣合同。合同必须使用阿拉伯文，可同时使用英文。
2、合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国劳动部门(确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管)。
3、合同要注明时间、地点、类型、条件、有效期、工资等。
4、相应的劳动部门要批阅该雇佣合同。

劳工卡

1、雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没作到，雇员在此期间的工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将因此被处以罚款。所以，我们要求雇员如在60天之内如没有得到劳工卡，应向有关劳动部门报告，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
2、根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具体检证明，来证实劳务的身体条件适应他所从事的工作，并且未患重大疾病。
3、劳工卡三年有效，如果雇佣双方满意的话，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向劳动部提交该部所能接受的司法文件，才能继续得到更新。即便劳动部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。
如果劳务由于未及时更新劳工卡受到歧视待遇，而雇佣关系依然存在，他/她应向雇主提出更新要求。如雇主未予反应，劳动部建议劳务应向有关劳务部门反映，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
4、雇主承担有关雇佣合同及劳工卡的费用，以及因未及时办理或更新劳工卡引起的罚金。
5、劳务在阿联酋境内迁移时，应随身带劳工卡。

三、工资和福利

工资必须按月通过银行转账支付，遵循工资保护系统（WPS）。

福利包括医疗保险和至少30天的带薪年假。

四、工作时间

1、正常情况下，每天的工作时间最长为8小时，每周48小时。经劳动部同意，某些特殊工作部门或工作性质，工作时间可以延长或减少。劳动法第65条规定，斋月期间，每天的工作时间应减少2小时。
通勤时间不计入工作时间。
2、正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不超过2小时。
3、周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。

五、终止和解雇

有如下情况时可解除雇用合同：

1、劳资双方都同意解除合同，且劳方写出书面同意；

2、合同到期，除非合同中根据《劳动法》明文或默示延长合同期限；

3、如果所签无限期合同的任一方表示要终止合同，并按《劳动法》关于事前通知，另一方同意的办法；

4、无期限合同下雇主或劳工在有充分理由的情况下均可解除合同，并提前30天书面向另一方发出书面通知。
计时工的通知期限为：
1)工作半年以上一年以内的，提前一周通知。
2)工作一年以上的，提前两周通知
3)工作五年以上的，提前一月通知。

5、雇主在下列情况下，可不经劳方同意而解雇劳方：

1)如果雇员提供伪造的国籍、身份、证明和文件等；
2)在实习、试用期间；
3)如果因雇员所犯错误而导致雇主大量物质损失；
4)如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；
5)如果雇员不履行雇用合同所规定的基本义务，而且不听警告；
6)如果雇员泄露公司的机密；
7)如果雇员被政府法庭判决违背了公共道德、信誉、诚实；
8)如果雇员被发现喝醉酒或在工作时间喝醉酒：
9)如果雇员威胁、挑衅雇主、值班经理或同事；
10)如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。

六、争议解决

1、劳动争议分为个体争议和集体争议。劳资的集体争议指涉及雇主和其所有雇员或特定团体之间共同利益的争议。不论是个体争议还是集体争议，都应友好协商解决。如解决不了，提交劳动部门解决。法律规定了解决争议的途径，个体争议可通过劳动部乃至法庭解决，集体争议由劳动部的调停和解委员会、法院及最高仲裁委员会解决。
2、根据劳动法所主张的任何权利，一年后无效。另外，只有劳动部门可以把争议提交法院解决。

七、女性和未成年工人保护

女性员工享有产假保护，禁止夜间和危险工作。

禁止雇佣15岁以下未成年人，16-18岁员工需特殊保护。

八、自由区政策

自由区的外籍员工适用自由区特定的劳动法规，但基本原则仍遵循联邦劳动法。

以上是法条，接下来我们来说说EOR.

EOR（Employer of Record）名义雇主是指第三方公司在法律上雇用员工，但员工实际为另一家公司工作。这意味着第三方公司负责处理工资、税务、福利和合规问题，而实际工作由其他公司安排。公司通过EOR服务，可以在没有设立法律实体的情况下在新地区快速雇用员工，减少行政负担并确保符合法规。这是一种在全球扩展业务时非常灵活和高效的解决方案。

总的来说，企业出海用工最关注的两点，用工成本、用工风险，EOR都能完美解决！

那么接下来说说Gonex的EOR，到底值不值得企业去尝试？

Gonex提供的服务

帮助客户在未建立法律实体的国家或地区合法雇佣员工。

1. 各国雇佣政策解读：解读和理解在未建立法律实体的国家或地区雇佣员工的相关政策。

2. 入职管理：管理员工入职流程。

3. 月度薪资管理：管理和发放员工的薪资和相关事务，涉及工资核算、薪资发放、奖金和津贴管理等。

4. 法定福利/补充福利/个税管理：管理员工的福利和个人所得税事务。

5. 离职管理：管理员工离职的程序和事务。

Gonex的优势

简化支付流程、降低风险、保障全球合规性以及使用AI智能提高效率。

1. 统一支付：避免了因为多国转账而带来的复杂性和不便。简化支付流程，降低支付成本，提高支付效率。

2. 安全合规：避免因不同国家法规、政策带来的风险，保障企业的全球合规性。

3. 人工智能：Gonex 的人工智能（AI）技术来提高整个雇佣流程的效率和准确性。

4. 全球合规性：了解各国的法规和政策，能够为企业提供经过审查和合规的全球雇佣解决方案。

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