什么情况下可签订劳务合同？

【实务问答】 Q:华律师，您好，请问：您好，想请问一下除了退休返聘，什么情况可以和员工签订劳务合同？我们公司想雇佣一些临时工，可以签劳务合同吗？ A:第一，用人单位可以依法签订劳务合同或最终被认定为劳务合同应符合几大特点:双方不存在严格的人身管理或被管理的隶属关系（用人单位不得针对其进行奖惩或考勤管理）；劳动者可以自行决定接受或不接受工作安排；劳动者可自带劳动工具或者可以委托他人代为完成相应工作任务等。如果双方之间存在上述实质性劳务关系特点，可以签订劳务协议。 第二，现行生效的法律中并没有“临时工”法律定义及规范规定，“临时工”已经成为历史用工的名称，如公司提及所谓“临时工”是指短期用工，如其符合劳动关系认定要素（主体适格、管理与被管理关系、规律性支付工资等），也需要签订劳动合同，当然如双方可约定劳动合同达成条件，也可签订以完成一定工作任务的劳动合同。 第三，如果“临时性”用工符合非全日制用工形式，即平均每天工作不超4小时，每周工作不超24小时，15天支付工资等特点，单位也可签订非全日制劳动合同。 【管理提示】 提示用人单位规范用工管理，如符合劳动关系的用工，应及时签订书面劳动合同，避免未签订书面劳动合同的二倍工资等法律风险。