深度解析永春堂成功抢占市场？顺势而为！还是浑水摸鱼？

近期咏春堂的模式挺火，咏春堂品牌创立于1999年，那么在2015年的时候拿到直销牌照，那么这个是挂证的还是自己专属的 ，我们无从考证。那么在2022年八月份的时候，咏春堂的模式上线了，进入大众视野，所以你看一切平台上的发展趋势都应该是有过程的，从产品的引流到裂变、然后暴发，它都是有一定的生命周期。

咏春堂的入门门槛，从1300到39000，它是有四个级别的，如不同级别的单可以获得相对的贡献值和能量值，贡献值是用来做分红依据的，而能量这是等级升级的考科机制，

咏春堂的模式制度也非常简单，

报单门槛：1300、3900、13000、39000

复购额度：5500、20000、80000、300000

出局贡献值：1个、3个、10个、30个

直推奖10%：消费额度的10%，小推大，没有门槛限制。

消费分红奖10%：企业营业额每天新增业绩的10%。

平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价

10%小退大，全部等级都是一样的。是它这一年底分红啊，取出服务平台新增加公司业绩百分之十做年底分红，举例说明，服务平台今天有100万新增加销售业绩，

那10%便是10万，随后除于软件上一共我们所说的贡献值的数量，那样就获得了贡献值其价值，那依据你每一个人手里贡献值的总数，进而就得到了相匹配分红，那这儿的贡献值它还有着一个营销推广体制。你营销推广一代，其实就是横向的，你能拿他贡献值收入百分之百的占比，或许你营销推广的二到11代能拿他贡献值分红收入的10%比例，坦白说这一账算起来的话，就这样的一点点啊，都是十分诱惑人的，

以这个架构设计为例子，这是能够拿到横着20层一个0.2%的见点奖赏，接着又能够拿到竖向20代的0.3%的一个见点奖赏，有互帮互助，不论是横向的营销推广或是竖向推广，就算你仅有一个市场，这些规模都是相当大的，能够赚得盆满钵满。

模式亮点

一、架构：结合了二二复制的互帮互助，有效的避开了大象腿，让团队更具黏性。

二、静态奖励：消费及分红，根据投资金额额给予不同倍数的贡献值和能量值。

三、推广无门槛：小可以推大，大可以推小，没有门槛限制。

四、伯乐奖：以往所见的见点奖励都是根据自己伞下的团队拿层数，那现在既可以纵向拿伞下20层，也可横向拿推荐20代。

五、团队长奖励：采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10，10个身份，享受总平台百分比业绩分红。

六、领导奖：师傅带徒弟，带一个拿一代，带十个拿十代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕。

七、平台定拨：没有任何泡沫。

最后，是他的等级分红与领导奖赏，最主要的点，换句话说小市场务必形成新的订单数啊，你才能够取得这俩相对应的奖赏，那样等级年底分红呢？

是以V1到V10有十个级别，就是拿总体销售业绩15%给十个级别均值年底分红，换句话说每一个级别占据比例为1.5%，随后除于每一个级别有这个总数，那领导干部奖是拿周期，拿周期都是拿15%的一个占比，拿的是什么？还拿着相对应的你下属时期之内的呀，等级收入15%，

要轻松玩这种模式，假如说是以游戏玩家的角度来说，最重要的一点就是迅速占位，占位你也有被动式收入，针对平台来说，这是定向的波比是正波比，而且一定要新增加复购这样的订单数的需求，不会出现大家过去所讲的并没有后续这类发展趋势的概率，

想做这样的模式的app的，我们是有现成源码的。如需详细了解模式玩法，app开发等，可后台咨询了解获取。