员工申请探亲假，是否应该给予？

【实务问答】 Q:华律师，您好，请问：我们属于一家合资企业，现有员工申请探亲假，但我们单位规章制度中并没有涉及员工探亲假的规定，员工明确表示如果不给予探亲假，须要给予其假期工资折算，员工主张会被法律支持吗？ A:第一，如果贵司并不属于全民所有制企业，且公司规章制度或集体合同中并没有涉及员工探亲假的约定，那么贵司并没有给予员工探亲假的法定义务。而员工要求探亲假的工资折算，也缺乏法律依据。 第二，结合目前探亲假适用条件和排除条件已与上个世纪80年代制定该政策的背景大有不同，且国家也出台了带薪年休假条例等，保证了职工一定的休假权利，因此，法律并不要求私营企业、外资企业、民营企业等非全民所有制企业强制安排探亲假。针对国有全民所有制企业，事业单位或机关单位、人民团队等单位探亲假的问题，也应考量是否有地方性的实施细则内容（例如：北京市、上海市、广东省均出台了探亲假实施细则）。 第三，政策依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 【管理提示】 提示用人单位如不属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，那么并没有安排职工法定探亲假的义务。但对用人单位通过规章制度或集体劳动合同或劳动合同对职工探亲待遇进行了明确约定，也应按照约定保障员工享有探亲假待遇的权利。