教师节9个活动方案教你玩转线上下+机构玩法秘籍

教师节马上快到了，今天小罗给大家准备了教师节的线上线下活动方案、海报、文案等，很多方案是可以平移至其他节日活动上的。

我们通常所说的热点可以分为两种： 

一种是常规型热点，也就是一些节日热点，比如国庆节、中秋节、教师节等，可以提前预知并进行准备；

另一种是突发型热点，比如某东、某滴、某课等，是不可预知的，讲究的速度与创意。

今天就给大家盘点的是对教育机构来说很重要的一个“大日子”——教师节的活动策划方案和相关文案、海报等。

一、教师节借势文案+海报；

二、教师节的活动策划（线上+线下+教师/学生/大众）

一、教师节借势文案+海报

这里推荐几个比较典型的海报和文案： 

1、解题APP：

文案：今天老师过节，有难题，冲我来。

2、机构：

文案：唯一学不会的，是忘记你曾经的责备。

3、方特：

文案：讲台上是老师，方特里是孩子，教师节快乐。

4、海尔：

文案：那年夏天，总跑去您的办公室。后来我们调侃说，是为了那阵凉风，其实您不知道，我也是为了再多见您几面。

5、统帅：

文案：老师说：“你们是我教过最差的一届学生！”但我们却是你教得最用心的学生。

6、韩都衣舍：

文案：让所有人成为你的老师，但也别让所有人都成为你的老师。

你们再看看书，我再看看你

你们是我带过最差的一届！

占用大家两分钟时间，这道题讲完咱们再下课！

 给准考生的三个忠告：别烧书，可能会复读；别紧张，将来看长相；别分手，大学的更丑。

20年前“讨厌”你，20年后谢谢您!

都盯着我干嘛？！我脸上又没有特价机票！看微博！

二、教师节的活动策划（线上+线下+教师/学生/大众）

这里把教师节的活动策划按照目标用户来分，可以分为老师、学生、普通用户，按照场景来分，可以分为线上+线下。

线上活动

1、征集活动：给老师的三行情书

目标用户：学生；

适用渠道：公众号、微信群、微博等；

形式参考：

（1）公众号活动，发起征集，留言区回复三句话情话，点赞最高的可以获得赠品；

（2）微博活动：微博话题#给老师的三句话情书#，要求转发+三句情书+@机构，从中抽取网友奖励赠品；

（3）H5+朋友圈/微信群传播：一张海报，扫码后可以写给老师的三句情书（或关注公众号），自动生成海报进行传播；（再延伸的话可以再加朋友圈点赞，点赞数到达某一个点可以换取礼品）。

同样的征集活动还有：

我与老师之间最有爱的故事？我的老师好最奇葩的事情？等等。

2、模拟考试类H5：

目标用户：均可；

适用渠道：朋友圈、微信群传播；

形式参考：

提起老师，首先想到的就是被考试支配的恐惧，做一版关于考试题类【题目可以是老师划重点知识点】的H5，让用户瞬间回到被学校和老师支配的场景中，而最终的分数，可以让用户有传播的欲望。、

3、回忆杀H5/海报/视频：

每次重大的节日都会有这样的活动，关于亲情、爱情、师生情的总是让大众欲罢不能，所以，有条件的可以做一些H5/视频/海报来展现机构老师与学生之前浓浓的师生情吧。

4、投票类/调查问卷：

目标用户：学生和家长；

形式参考：

面向家长和学生进行“我心目中最爱的老师”的投票活动或调查问卷，传播的点在于投票数较高的老师可以获得奖励。

5、推出专门针对教师节优惠课程：

目标用户：学生；

渠道：公众号、朋友圈、社群、微博、网站等；

主要形式：

老师带动老生报名课程，老师带动”老带新“。

大致流程：

（1）限时特价：如188元课程限时9.9元；

（2）教师介绍免费：老师推荐的学生可以获得免费的金牌课程，老师的名额有限；

针对老师：推荐人数越多，可以获得更多的奖励；

针对学生：老师推荐的学生再推荐过来学生也可以获得优惠，后期付费后可以给这个学生一定的课程优惠，或者免费的答疑等特权。

6、品牌宣传：

目标用户：老师和学生；

渠道：抖音、朋友圈、媒体等；

形式：

学生手写想对老师说的话，老师进行幽默回应，一同进行合影。这种方式适合媒体曝光和品牌宣传，建议的渠道是抖音。

其他的玩法推荐的比如说给老师颁奖的H5、给老师发送祝福视频、给老师设计脸萌照片并进行评比等。

线下+机构玩法

1、传统的玩法：

（1）传统玩法比如说给老师做贺卡，并进行评比；

（2）各机构让学生用自己的作品来向老师表达感谢之情，常见如绘画、歌曲、书法等。

2、“今天我来当老师”：

让学生当一次“老师”，站在讲台上给老师讲课，介绍教师节的来历等（或者其他的内容也可）；

3、机构为老师送礼物：

机构为老师赠送礼物需要考虑三个维度：

实用+超出期望值+重体验感（体验比礼物更深刻）

赠送给老师的礼物可以分为三个方面：

送礼物、送荣誉、送激励

（1）送礼物：

最常见的有鲜花，还有小礼物。小礼物可以做一些定制的产品，如定制老师名字的产品，会增加老师的期待感；除此之外，还有贺卡，提前让学生做好贺卡等。

（2）送荣誉：

很多时候，机构都会在这天举行颁奖仪式，尤其是暑期班刚刚结束，对暑期间表现优异的老师进行奖励，除了证书、物质奖励之外，可以做一些创新，增加仪式感，在颁奖过程中增加学生上台赠送的环节等。

（3）送激励：

激励一般有培训+奖金+拓展。这里的培训不是那种任务式强制性的，而是一些经验获取、对老师有实质帮助的，甚至可以是老师们感兴趣的其他类型的课程；奖金一定要让老师能够直接感受到，等到最后环节的时候揭晓，增加体验感。与此同时，要增加一些体验和感动的环节。

 下一期：在线教育如何玩转市场推广？ 请关注小罗 ，后续持续更新相关帖子（ps：私信我，赠送网络教育零到千万秘籍一套）

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