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朋友们，千万别被HR的话术骗了

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卒子
25-07-27 · 软件开发工程师
最近面试被HR质疑跳槽频率高。我10年跳了4次槽，平均2.5年一跳，HR说：你这样很不稳定，我们需要能长期发展的员工。 我反问：那你们公司员工平均在职时间多久？HR支支吾吾说不出来。 后来打听，这家公司员工流失率30%+，平均在职不到2年。 卒子解读：HR的双标真让人恶心。他们一边嫌弃你跳槽频繁，一边给不出像样的薪资和发展空间。 我每次跳槽都是为了更好的机会，从3k到现在20k+，哪一步不是靠跳槽实现的？ 忠诚是相互的，公司不忠诚员工，凭什么要求员工忠诚公司？
朋友们，千万别被HR的话术骗了脉脉
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    全部22条评论
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    蒋先生

    还有更离谱的，本科以上学历，工作经验10年以上，年龄35岁以下，光以上这些条件就已经超出年龄了，怎么招的到人？

    王先生：本科毕业一般22或者23，难道你25还没毕业？
    25-08-09
    2
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    邱先生

    你让2k到70k的人咋想

    25-08-06
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    赵先生

    别让忠诚害了你 NBA名言

    25-08-02
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    狐先生

    HR的每一句话都是为了压薪资，记住，是每一句。真正他们求着来的人这些都是不看的。

    卒先生：
    25-08-01
    11
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    坚先生

    我曾经一年一跳

    卒先生：
    25-08-01
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    狐先生

    就是因为人家离职率太高，所以才想找能待的久的

    卒先生：
    25-07-31
    2
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    王先生

    这人是不是脉脉的员工

    卒先生：不是
    25-07-31
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    陈先生

    工作是你情我愿 又不是黑煤窑

    卒先生：
    25-07-30
    3
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    嵩先生

    你把hr怼的哑口无言然后呢？人家因为你口齿伶俐给你发offer了？一天天发这些东西，你是有钱赚？

    杨先生：说对了，这就是个运营号
    揭先生：
    25-07-27
    15
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    我来说几句...