有没有朋友帮我分析下。。。

单位A：年包税前12.3W左右，月薪8K，做保障性住房业务的，但公司规模不大，签署外包合同，试用期2个月合同签2年，试用期工资打八折，有补充住房公积金（5%）。但是dang员组织关系不让转入，且此前这个岗位的人被借调了，说是被集团看中，是重点培养的，回不回来不一定，有可能就往上发展了。并且入职后才被告知要兼做行政内勤的内容，这是在面试中没有提到的。但是上班时间短，早上八点半到十一点半，下午一点半到五点，夏令时下午是从两点到五点。平常基本都准时下班，临时突发情况可能偶尔加班。 单位B：某主营建筑行业的综合性央企二级子公司，税前年包12W左右，月薪7.5K，也是签署外包合同，试用期2个月合同期2年，试用期工资不打折，无补充住房公积金，但dang员组织关系需要转入，工作职责比较明确，平台相对来说更大，不会兼做其他。这个岗位基于需求所以扩招。上午时间早上八点半到下午五点，中间休息一个半小时。每年的九月底到次年三月可能会加班，其他时间可能比较规律和按时。 帮我分析上述两家单位，入职哪家单位的发展前景会好一点。