什么时候跳槽才是最好的时机？

首先，很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况是可以抓准时机跳槽的，那就是目标公司更大，职位和薪资更高。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。

所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。

互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。那么就会有不少人因为太过在意职业的稳定性，而错失了不少机会。接下来我们就谈谈什么时候跳槽才是最好的时机，跳槽有什么风险吧。

01 跳槽时机

1. 在原有企业遇到晋升天花板

职场中晋升的架构都是倒金字塔型，越往上岗位越少。有时候你很努力，业绩也非常优秀，但上面长期没有空缺，你依然无法得以晋升。这时候，完全可以考虑通过跳槽为自己寻找更广阔的职场上升空间。

很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。

2. 原有企业的专业技术落后于行业

现在职场上一个人的专业能力是非常重要的，如果现有企业的专业技术落后与同行，又没有能力升级改造的话，自身的专业能力也会落后于行业水平，进而在人才市场上贬值。长期待在这样的企业，会失去自身的市场竞争能力。

3.和领导气场不合

人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。

4.严重的办公室政治

也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。

5. 原有企业走下坡路又振兴无望

说白了，就是公司没有发展前景。虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎。公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。

在这样的企业打工陪葬是毫无意义的，应迅速寻找一家可靠的企业安身立命才是正道。

6. 新企业是行业领军企业

新企业如果是一家行业领军企业，不仅意味着你薪酬福利有保障，你的薪资会高于同行，更是你个人专业得到最好的提升，通常这样的企业会提供各种职业培训和进修。你的个人价值也会得到提升，这样的履历背书会给你在职场上增值。

02 不确定风险

1.企业的真实情况。新企业的真实情况只有入职以后才能逐渐清楚，一旦发现状况不对，你已无法重回原公司了。

2.新企业工作流程、习惯，还有人际关系的建立都需重新开始，磨合在职场上有时意味着一个比较痛苦的过程。

3.诚信问题。很多在招聘上许诺的福利待遇真正落实时是否打折扣？

综上所述，在跳槽加薪比较吸引我们的时候，我们也要学会正确的跳槽方式。这样，我们的职业发展才能最大化的发挥。