企业为啥都要实施JMR联责制管理架构

什么是JMR联责制？ JMR是Joint Responsibility management共同责任管理的英文缩写。JMR联责制是由ITM模式创始人陈龙剑先生根据中国大陆经济形势发展，提出的一种企业面向信息化、智能化时代的新型市场治理架构。为适用于ITM模式助力传统服装服饰实体店转型升级，应对智能AI时代，优化用工成本，提高绩效的经管新思维。同时，也是ITM模式系统结构中重要的模块之一。 ​ JMR联责制是企业应对市场发展中高成本难题而采用的一种新型治理架构，特别是针对发展中国家所避免的中等收入陷阱经济状况。简单说，就是企业岗位把职责外包给一人公司(OPC）或个体单位(如中国境内的个体户)，大部分员工不再实行雇佣制或劳务派遣制。换句话说，就是把原来的雇佣制关系转变成以价值绩效为主的合作关系，以每一个人创新创造力为价值导向的真实能量的释放，同时将进一步解放和发展生产力作为人类社会最高目标。 ​ JMR联责制通过市场化用工和价值绩效导向，为实体企业应对AI时代的挑战提供了新路径。其核心在于以结果为导向，进一步将“个人”的创造力转化为核心竞争力。在市场扩张治理方面，JMR联责制也有其独特优势。比如，在ITM模式即将展开对全国服装实体店集群化转型升级的市场上，ITM模式全面摒弃传统代理加盟、城市合伙人等合作方式，以JMR联责制股权与区域运营商深度绑定，重构品牌与门店的合作关系，大幅降低实体店转型门槛与经营压力，告别传统加盟的高成本、高库存、强管控弊端，加快推动了传统服装零售转型升级，布局新业态、新消费领域，加强应对未来智能AI时代的竞争。