竞业协议与工作机会成本

签署【竞业协议】 ，意味着不能在同类型的公司工作，直到【竞业协议】失效，最长2年，这期间考虑到个人的工作机会成本（包括不限于工资收入、五险一金、工龄计算、吃穿住行、人际利益、升职加薪等），法律规定前12个月的30%，是底线，如果遵守竞业协议，低于原薪资的100%也不划算。 应当修改为补偿不低于本人前12个月平均工资的100%，最高为500%。 《企业实施竞业限制合规指引》没有明确该要求