培训经理/高级经理工作内容和工作要求是什么

关键词：培训经理/高级经理岗位职责和要求

职位描述：

1、制定专业培训整体规划，全面搭建各专业序列的学习地图，其中核心方向为产品序列和技术序列

2、依据学习地图和业务发展需求，有效协同产品委员会、技术委员会，制定核心培训项目与技术大赛方案，包括培训内容的架构、设计、研发、评估以及与之相配套的运营活动

3、制定专业力培训目标考核体系与管理办法，制定专业培训项目、课程、讲师的标准以及提升计划

4、支持各专业线、线上平台团队自主开展专业力培训工作，整体提升专业培训水平

5、打造高绩效、高专业、高敬业的专业力培训团队

职位要求：

1、掌握人才培养与发展相关理论与知识；

2、能够很好理解产品技术的语言，理解工程师成长的痛点与关键路径

3、沟通能力良好，能够同内部/外部各种人员协作并维持良好关系；

4、追求卓越、自我驱动、责任心强，能够化繁为简快速解决问题。

职位描述：

1、制定公司相关培训计划，流程及规范，开拓、更新培训形式和方法；

2、开展员工培训需求调查，针对性地设计、开发、更新课程并实施；

3、对培训前期、中期以及后期的效果评估及数据把控；

4、负责公司企业文化内部宣导工作，推动企业文化的传播；

5、参与并协助开展各种人才梯队库搭建工作；

6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司员工提供培训；

7、建立内部讲师体系及制度。

职位要求：

1、有企业培训架构搭建经验者优先；

2、在企业文化活动方面经验丰富者优先；

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定的经验；

4、优秀的语言表达能力，良好的沟通协调能力和抗压能力；

职位描述：

1、根据公司发展战略目标，结合业务发展建立并完善培训体系及落地

2、参与公司人才体系建设工作，负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设

3、策划、组织及跟进各运营项目的培训实施及落地操作，深入了解业务场景，萃取重点案例

4、根据各部门及业务需求，定期检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，持续迭代培训方案

5、供应商资源的开发、管理与维护工作

职位要求：

1、具有构建培训体系的操作经验，能通过专业的理论、方法和工具，制定内部人员的培训体系

2、出色的培训授课和课程开发能力，精通经验萃取、课程开发、内容提炼与产出等专业技能

3、具备培训项目规划与管理能力，可独立负责培训项目的推动和落地

4、深入业务，理解业务战略，通过培训催化组织能量、推动战略落地

5、具备较强的沟通和表达能力，良好的组织协调能力和推动力&影响力；有良好的专业的培训管理体系知识

职位描述：

1、负责培训工作整体筹建及经营运作，围绕企业总体经营目标及业务规划，制订业务目标及业务规划；

2、根据公司发展战略及员工职业周期需求搭建分层分类的培训体系并组织实施；

3、根据公司未来人才战略需求，从不同业务特点和需求制定专业技能及管理型人才培养计划；

4、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设与线上平台的建设；

5、负责整合公司内、外部学习与人才资源，建立学习效果评估机制与师资培养体系；

6、根据年度整体目标，对区域培训需求提供必要支持与协助。

职位要求：

1、30岁-40岁之间，本科以上学历；

2、5年以上知名大型企业培训及人才发展、企业大学或咨询公司工作经验，专长设计各种层级培训项目；

3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

4、备优秀的文字功底，优秀的沟通和表达能力，良好的工作激情，具备良好的职业素养与形象。

5、联系人庞先生（1813891936微信同号）；

职位描述：

1、五年以上大型集团企业培训项目管理经验，或有大型国企相关任职经验；

2、了解大型培训项目实施的流程，了解培训项目实施的关键节点；具有独立开发体系化培训课程的能力，并能进行授课；

3、优秀的表达能力和控制能力，逻辑清晰，普通话良好，富有激情和感染力，亲和力、抗压力较强。

职位要求：

1、负责集团总部并指导下属单位培训管理体系、政策、制度、流程的建设并监督落实，提供有关的咨询服务；

2、组织建立、完善分层分类的培训课程体系，负责集团总部并指导下属单位培训教学活动的具体落实；

3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

4、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询、指导与日常管理，及外部培训课程及讲师资源的维护。