转型人的简历应该怎么写？
我因为职场作家的身份，也是一个公司的创始人，我公司除了人力资源的负责人在帮我招聘之外，我自己也是会亲自注册体验一些求职招聘工具来看候选人和测试工具的反馈速度，给大家写一些相关的攻略。
在这个过程中我想说说转型人的简历应该怎么写？
我们先说一下企业人力资源和老板的视角：
一个岗位需求发出去之后，你会立刻马上收到几十份甚至是上百份的简历，更大的企业会收到更多。这在企业是什么概念？就是你的一个很小的瑕疵都可能让你被刷掉。
比如有的招聘人员会直接下拉到最后看学历，如果原始学历不是本科，直接刷掉。
比如有的招聘人员认为使用卡通头像或者简历没有照片就是能力不靠谱，你刚好命中卡通头像和简历没照片，可能直接被刷掉。
比如有的招聘者不喜欢东北人，看到你是东北人就可能直接被刷掉。
当个体面临庞大的数据，有很多不确定的因素都可以成为你被刷掉的理由，确实不存在绝对的公平。
我们接下来说的转型人简历的写法就是构建在这种不绝对公平，想方设法让不认识你，不了解你的人在看到你的简历的时候第一时间认可你的写法：
要掌握优质简历的底层逻辑：
最优等值钱的简历：履历中都是同行业同领域同类型公司同样的岗位。
这是二级招聘市场也就是人力资源从业者筛选人才的市场中，认为最高等的简历。
比如一个人想求职教育行业直播运营，先后3份工作都是在教育行业知名公司，和招聘公司是相同类型或者相似类型，做的岗位都是直播运营。这样的人的简历就非常值钱，被默认为是有垂直领域的工作经验，所以是最好的简历。
这类人在二级招聘市场上有很高的溢价，即便是学历普通（本科及本科以上，院校没那么重要）也没有问题，因为只要进入社会，大家更多考核的就是你的垂直领域的工作经验，你能做出成绩为公司带来利润是最重要的。
次类值钱的简历就是：不同行业不同类型的公司，做同样的岗位。
比如一个人想求职做新媒体运营，之前的三份履历分别是在医疗美容公司做新媒体运营，读书内容类公司做新媒体运营，互联网泛娱乐平台类的公司做新媒体运营。
这样的人的简历是比较常见的，不能说非常优质，但是最起码是可以流通的，拿到面试，经过筛选还是相对容易的。
在这类简历中，学历参考相对第一种更重要。因为频繁变动行业和公司，不确定你的学习能力，不认识你的人考量的就是一些他们能看懂的外部衡量因素，比如公司的名气，你进入公司的时长，学历代表学习能力。
这类简历是市场上的大多数。
再次的简历就是：同行业的公司（可以是不同细分领域不同类型）做不同的岗位。
比如一个人求职，对方发现他确实深耕在房地产行业，在这个行业里做过销售，运营，客服等等。从人能力的角度来讲，深耕在一个行业尝试不同的岗位，一定有助于你的能力的提升。
但是在二级招聘市场里，这类简历就很难找到工作，基本流通都很费劲，我们所说的流通就是能通过筛选进入面试环节，能通过互相之间的推荐得到反馈。
这里我们还是普及一个知识就是一级招聘市场投资人创始人公司高级决策层组成的人才选拔筛选机制。二级招聘市场就是人力资源猎头公司中层及基层人才选拔筛选的机制。
这类简历往往是很多创业公司老板，高层喜欢的人才简历。但是绝对不是二级招聘市场人力资源喜欢的简历。
最不值钱的简历就是：不同行业不同类型的公司，还做完全不同的岗位。
比如说一个人求职过程中，他的简历上写他过去在互联网娱乐行业内容公司做经纪人，后来去制造业大厂做人力资源，后来去酒类行业做销售。
这个人这次想要求职一个新媒体运营岗位，基本上很难找到工作。这类简历在二级招聘市场和通用的求职工具中很难流通。
这类简历就是二级市场上最不值钱的简历，什么行业都没有积累，什么岗位都瞎换，对这个人会有性格人品等等存疑。
这类中，最惨的就是学历非常好的人，比如我有位读者苏州大学的本硕，毕业后完全不设计自己的履历，先后几家公司都是这个情况，直接浪费了ta的学历。
这样的履历工作五年，市场上还不如一个深耕在一个行业一个岗位普通本科毕业的人薪资高。
基于此转型人的简历如何去写？
1 书同岗：最差你要把你的岗位统一，比如你要求职新媒体运营，你之前的岗位最起码都要写成新媒体运营。
2 内容：岗位核心能力+数据佐证。可以阅读10-20个目标岗位需求，根据岗位需求提炼3-5个核心工作技能，把之前的履历中相关的部分可以优化成对应的数据展示出来。
如果这部分没有相关的履历的话，可以从事一些相关的线上兼职或者职业技能学习，快速补充工作经验。
比如新媒体运营岗位岗位要求里写：（1）拥有优秀的原创内容能力，（2）能独立运营相关平台账号 （3）根据平台和用户反馈优化运营方案 等。
对应你求职新媒体运营的简历里也要有：（1）拥有优秀的内容原创能力：曾经运营xx账号，一年发布内容xxx篇，具体的阅读数据，增粉数据等。
岗位核心能力+数据佐证，可以有效的展现你的工作结果。
3 细节：电话可以加到微信，用自己本人的公关照片，简历尽可能一页，不要写很多幼稚的学生时代的奖项，重点呈现工作经验部分，其他自我评价放在最后，不要写无关紧要的履历等。
简历这个东西对于求职者而言是非常重要的，它是让不认识你的人第一时间信任你的凭证，不断打磨这份凭证可以让你的反馈效率变得更高，求职变得更轻松。
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作者简介：七芊，知名职场作家，福布斯30U30，选择力新职业教育创始人。著有百万畅销书《你怎样过一天就怎样过一天》、《选准赛道再奔跑》。关注我，帮助你0经验转行，找到最满意工作。
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