每次面试，一面就挂，只因这7点

在面试中，求职者可能会犯这样或那样的错误。比起某些明显的、按常识就能判断的错误，还有一类错误看起来不那么明显，甚至很多人都意识不到这种表现其实是在犯错误，有些相当聪明的求职者还可能会一犯再犯。常见雷区1、是不是太紧张，导致发挥不好？ 如果一面试就会紧张，那就要自己好好想想，自己究竟为什么紧张，是因为没准备好，缺乏自信？还是习惯性紧张？ 2、是不是不了解面试技巧，倾听和回答问题的能力有待提高？ 学会认真倾听是一种礼貌，你是否十分专注地倾听面试官的提问呢？回答体现了一个人的能力，你的回答是否得体？ 3、是不是自己准备得不够充分，面试中没能很好地展现自己？ 比如：对公司情况不够清楚，某个问题没有提前预设好答案。 4、是不是对岗位的匹配性论述不足？ 企业招聘人才，只关心你能不能干好这个工作，如果你没有按照岗位要求来针对性地展现自己的能力，面试官很可能认为你符合岗位要求。 5、是不是面试官深挖简历，你回答得不够好？ 在描述项目经验/工作经历时，是否使用了STAR法则？是否用数据展现了工作结果？其结果是否用有理的证据证明？ 6、是不是话太多，或者话太少，不能和面试官很好地互动？ 一般来说，一场面试下来，面试官和求职者说话的时间为2/8、3/7分，即面试官提问时间大约占20%-30%，求职者回答问题的时间大约占70%-80%。 有些求职者口才很好，表达欲也很强，导致面试过程就像是他的演说专场一样。 求职者回答问题应该在表述完整事实的情况下，尽量言简意赅，而不是说得越多越少。透露的无关信息越多，会成为面试官评估求职者的干扰信息。 7、是否没有对面试进行总结复盘，导致同样的错误一犯再犯？ 每个人都知道要在面试前做好充足的准备，却很少有人在面试后进行复盘。每一次的面试都不可能是完美的，复盘可以帮我们找出面试过程中的失误，寻找解决方案，否则下次很有可能又犯同样的错误。解决方法面试就是销售自己，为了能在短短的面试中成为营销自己，让面试官认可自己，说话的策略和口才是不可忽略的关键因素。 1、至少定出2天的准备时间 面试的准备时间一般别低于2天，如果可以，再延长些，但别太长。比如是去现场面试，可以找的借口就比较多，比如项目忙，会多，时间间隔别超过5个工作日。比如周二收到通知，就尽量约到周五，如果是是周三周四，那么别超过下周二。 电话面试的话，借口不多，一般可以约到两天后。 2、面试前多做功课，了解应聘公司的发展情况和应聘岗位的相关要求。 3、多做模拟面试，要可以应对面试官深挖简历。 对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能用有力的证据证明。 4、面试后多做总结复盘，之前犯过的错误要避免今后再犯。 把每一次面试当成一次积累经验的经历，每个面试结束还可以给自己打分，自我评价，哪里 做得好，之后放大优点，哪里做得不好，下次一定要避免。