【背景调查】对确有犯罪记录的员工，用人单位可以不予录用或 解除劳动合同吗？

用人单位在招录新员工时，若发现拟聘用员工存在犯罪记录的，对于尚未签订劳动合同的员工，用人 单位可以根据相关法律法规并结合自身考量决定是否予以录用。对于在员工签订劳动合同后才发现其存在 犯罪记录的，用人单位通常可采取以下措施：

• 若该犯罪行为发生在劳动合同履行期间：用人单位可以考虑依法解除劳动合同；

• 若该犯罪行为发生在劳动合同签订之前：用人单位可以综合考虑员工对犯罪记录是否存在虚假陈述 或承诺、劳动合同或内部规章制度中是否约定或规定了“员工入职时需如实陈述犯罪记录相关情况，否则 将承担虚假陈述的相应后果 ”等类似条款、以及法律法规层面是否明确员工所在岗位人员不得存在犯罪记 录相关从业禁止规定等因素，再判断是否与该员工解除劳动合同。