要不要在简历上模糊呈现非全日制本科这一事实？

最近接连遇到两个case，都是人选在简历上模糊呈现非全日制本科这一事实。

什么叫模糊呈现：就是说人选当前已经拿到本科学历，但第一学历是全日制统招专科，通过专升本拿到本科学历的，不管人选是出于主观意愿上的刻意隐瞒还是嫌麻烦，希望面试的时候告知，实质上来讲已经形成了简历造假的既定事实。

从猎头的经验建议，完全没有必要模糊这一事实

因为就算你简历上模糊呈现非全日制本科，被有经验的猎头或者HR通过电话或者现场面试都是会问出来的，就算没有被问出来，那么提交学历学位证书环节呢？还有第三方背调环节呢，就算都侥幸过关，那么你能够过得了自己心理上那一关吗？

相反的，我曾经接触到很多候选人，从大专学历一直进修到研究生学历，通过这个信息的呈现我们可以看出人选的学习能力以及自律能力，不可否认，有一些公司对学历确实有硬性要求，比如985,211本科，比如研究生学历，这无可厚非，这也不是唯学历论，这只是企业用人需求偏好的呈现，但这并不是我们可以隐瞒学历以迎合这部分企业用人需求的一个理由。

从HR处得到的反馈，以及我过去碰到的许多案例，其实从一开始表明非全日制本科学历这一信息，并不见得就会失去多少机会，但是如果一开始刻意隐瞒了，那么就算暂时拿到了机会，也最终走不完录用流程。然后HR还会非常遗憾的说一句，其实他没必要这么做啊，如果他一开始说明，我们还是会录用他的啊，但是现在涉及到诚信问题，我们不知道他还隐瞒了什么，所以没有人敢承担，也就没有人愿意帮他争取啊。

所以，咱们把事情弄得简单点。