职场上，同事捧杀你怎么办？心知肚明也别轻易说出口！

职场如江湖，职场上采用“捧杀”的手段排除异己，是再正常不过的一种手段，但这种手段具有一定的迷惑性，往往当事人发现的时候，已经到了被“杀”的最后阶段了。

如果我们已经心知肚明别人要捧杀你了，这个时候我们又该如何采取相应的对策呢？

01 防备

"捧杀"具有很强的迷惑性，往往会使当事人看不清楚事实的真相，当发现时已经晚了，但如果我们自己已经有一定的预料，那么我们就必须做好防备，这个防备在于他们使用“捧”的时候使用。

一定要记住：当别人都把你当回事的时候，千万别把自己当回事；当别人不把你当回事的时候，你得自己把自己当回事。

当别人有意无意夸你厉害的时候，特别是同等级的人，在领导面前很好心去夸奖你厉害时，这个时候我们就需要小心了；面对与自己脸和心不和的领导时，也一样需要做好足够的防备，这个时候采用两种方式来应对。

① 谦逊

在事情面前我们要懂得谦逊，哪怕你真的很厉害，但难保我们把领导们的期望拉得过高时，后面如果没有做好，就容易被人说成眼高手低而被"杀"了，这个时候保持谦逊，明确地表示这次只是偶然，因为有某些条件下才达成的，把这归功于运气。

这个态度一定要很低调，至少要让其他同事知道，你做成的这件事情除了你本身的能力以外，还有很多因素可以促成的。

② 转移

我们每个人都喜欢被人夸奖，尤其在被夸奖时我们容易忘乎所以，如果这个时候没有认清现实，那就会为以后埋下祸根。这个我们要记得把这份“荣誉”转移动出来，采用“荣誉是大家的”讲法，把这份功劳分出去，如果这个时候还有人不长眼睛想捧杀，那么他就会犯众怒。

还有，我们也可以把这个功劳转移给领导，为什么我们能够取得这样的成绩，主要还是领导带领得好，有领导各方面的支持，才能取得这样的成功，所以归根结底，就是领导有方，这个时候谁还敢捧你？这是领导的功劳，你敢去动领导？

02 反击

有时候单纯的防守并不够，那么我们又该如何来寻找进攻的机会呢？

① 反捧杀

当被别人"捧"时，一般他们会有意无意夸大事实和夸大你的能力，比如你花了1个月完成的任务，他可能会帮你说成半个月就完了，这个时候一定要冷静，不能沾沾自喜，可以否定对方的说辞，然后再把火力转移动对方身上去。

比如说，这个任务在大家配合下，紧赶慢赶才在1个月完成的，当然啦，如果这事由你来牵头，相信半个月肯定没有问题的。

把火力转移到对方身上，对方给你夸海口，他夸多少，你回他多少，这就是替别人吹牛不用负责的道理，我们采用自己先承认做不到，然后再反向捧他，最终难堪的就是他自己。我们要在根源就杜绝了这种事情的发生，如果以后真有任务下来，自己不至于这么被动，同时也能告诉对方自己不是好惹的。

② 保持距离

正所谓“道不同不相为谋”，我们跟这类型的人道是不同的，这个时候我们需要做的就是远离他，这是一种无声的反击，当你对他的捧不感冒时，他对你也会无可奈何，他在你背后吹嘘你有多少，你不去理会，跟其他同事搞好关系，久而久之自然就有人知道他的意图以及为人。

在我们听到别人在“捧”自己的时候，要懂得偶尔“自黑”一下，让别人的“捧”变成真正意义上的吹嘘，变成流言，这个时候他的“捧”就没有任何的作用。

在职场上有些事情看破但不说破，这不但是对别人的尊重，也是对自己的一种保护。

世界上绝没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“捧”，在职场这个鱼龙混杂的地方，每个人都会出于各种各样的利益去做出来一些匪夷所思的事情，面对职场这种"捧杀"的策略，我们要保持清醒和保护好自己，你准备好了吗？