面试官：你有哪些问题要问我的？很多人都败在这句话上 猎头老王

几乎在所有的面试中，都会碰到这样的问题，当面试快结束的时候，面试官突然问你“你有哪些问题要问我的？”，让很多求职者丈二和摸不到头脑，不懂这句话背后的逻辑，那就可能会掉坑里。  小张，通过视频面试了2轮，终面时，面试官就是这样问小张的。面试官问小张还有哪些问题需要问他的。小张就顺着面试官的思维，关心起薪酬来。正是这个问题，被面试官拒绝了，而选择另外一位候选人小李。  小李比较聪明，只是关心该岗位目前遇到的问题和难题，哪些是他入职后急需要解决的，哪些是未来公司的规划等等。小李这是抱着已经入职的思维在和面试官沟通，面试官肯定很喜欢；而小张却站在公司“对立”的一面在和面试官沟通，结果可想而知。 看完这个案例，你可能会问题，面试官问“你有哪些问题要问我的？”这句话到底要考察候选人什么能力呢？  1 根据老王面试4000+候选人的经验，老王认为，面试官问这个问题，主要考察以下几点：  1）一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题。   面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。   2）重点了解候选人的关注点。   了解候选人关注点。有些候选人仅仅关注自己的个人利益；有的候选人关注公司在行业的地位；有些候选人关注公司组织架构和内部人员关系；有的关注其他等等。面试官通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。   3）看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的等。   对于求职者来说，当面试官问到这个问题时，求职者的态度很真诚且关注是公司的工作内容，比如这个岗位未来6个月急需解决什么问题、未来1一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。   2 但老王温馨提醒，作为求职者，遇到面试官问“你有哪些问题要问我的”时，你必须避免以下3个问题，不然你肯定会掉坑里：   1）说“我没有什么问题了”。   当你回答没有问题时，说明3个问题：一个是你缺少思考；另外一个是你看不上这个机会，暗示面试官我已经放弃了这次机会；第三个就是你准备非常不充分或者应变能力太差等。一般来说，凡是说“我没有什么问题了”的求职者一般都不会有好的结果，大部分被面试官拒绝。   2）问一些不疼不痒或仅仅关注个人利益的问题。   比如关系公司福利、自己薪酬、何时入职、奖金、公司政策等等问题。这些问题不是不能问，而是现在还远远没有到该问的时候。你可能会说，你提前问的目的就是不想浪费自己的时间，来判断自己要不要继续面试。不过老王想说，如果你抱着这种态度，你找工作真的很难。   3）不要问一些隐私或让面试官尴尬的问题。    一位职场人去一家公司面试，由于自己是单身，当面试官问他，“你有哪些问题要问我的？”  这位小伙子立马说，“我目前还单身，你们公司女性同事多吗？”一句话把面试官问笑了，但也终结了自己二次面试的机会。因为面试官希望你是来工作的，而不是来找对象的。 还有一位求职者，当面试官问他“你有哪些问题要问我的？” 小伙子马上说：“我不喜欢女上司，我想了解我未来的直接上司是不是女性？”好尴尬的问题，因此，小伙子直接被拒绝了。 原因也找到了，需要避免的问题也知道了，你可能会关心，该如何应对面试官问“你有哪些问题要问我的”？   3   1）态度要真诚，还要问到“点子”上。   比如回顾面试官面试你过程中说到的细节，这个需要了解一下，也说明你在用心聆听、走心面试。面试官会感觉自己被尊重，会极力向上级推荐你，你面试的成功率会非常高。   刘某去一家公司面试，面试中，用笔简单的记录了面试官所提问题的关键词，当面试官问刘某“你有哪些问题要问我的”时，刘某马上就针对面试官说的问题细节进行了解，面试官很“意外”，也很走心地回答了刘某的问题。  面试结束后，面试官带着很真诚的态度把刘某送到电梯口。你可能会说，很多面试官都会这样做，确实如此，但商务礼仪形式上的表现，和真诚的态度是完全不一样的。  2）了解公司对该岗位的期望值和未来的规划。   当你这样思考的时候，你会发现你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，给面试官的感觉，你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会很大。  白某，CFO，被猎头推荐到一家公司面试，当面试官问“你有哪些问题要问我的”时。白某针对公司上市情况和对CFO的期望进行了深入的探讨。在探讨中，白某也对公司是否具备上市的可能性做出判断，而面试官也在白某提及问题中，判断白某的专业型、工作态度和对未来的期望。这样，双方一拍即合。  3）了解该岗位需要解决的3件事。   通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。   你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。你通过了解这个问题，你就会发现公司的其他问题。  比如小黄应聘一家公司运营，当面试官问小黄“你有哪些问题要问我的”的问题时，小黄说“该岗位未来急需解决哪个3个问题？”  面试官说：“用户增长、团队搭建、产品建议”。懂运营的人一听就明白，说明该公司用户增长出现了瓶颈，产品也不清晰，还有就是团队肯定不给力等等。通过这些，你来判断还要不要入职该公司。  4写在最后      面试时，态度一定要诚恳和走心，绝不是表现出来的，任何做作的行为都可能是你被拒绝的理由。因为面试本来就是挑刺的过程。  ​关于作者：猎头老王，个人成长战略顾问，  薪职网创始人兼CEO， 猎头老王自媒体主理人， 畅销书《登峰-顶级猎头眼中的职场进阶法则》作者。公众号：猎头老王（ID：liepin360）