为什么有人越跳越高，有人越跳越废？

每日一读📖《真需求》·模式：自己的内在生活与成长 为什么有人越跳越高，有人越跳越废？ 《真需求》第三部分“模式”开篇，用刘禹锡举例。 他被贬23年，从京城高官到偏远小县，外部环境天翻地覆，但他始终能“谈笑有鸿儒”。不是靠运气，而是靠他的内在模式：不论在什么位置，他都用同样的态度积累自己。 市场必然走向成熟，需求是公共的，产品是雷同的，只有模式是自己的。 商业如此，职场更是如此。你的“模式”就是你的生存系统，它由三块构成： 1、能力系统：你靠什么吃饭？ 同样做运营，有人只会执行老板交代的任务；有人能搭建SOP、培养新人、用数据驱动增长。 能力系统不同，抗风险能力就不同。 问问自己： ·离开现在的公司，你的能力还能不能卖出去？ ·能不能卖得更贵？ 2、变现逻辑：你的价值怎么被市场认可？ 很多人以为“我努力了，公司自然会给我涨薪”。 错！ 你得主动设计自己的“变现路径”： ·你的成果怎么被看见？ ·你的贡献怎么被量化？ ·你怎么让下家知道你的价值？ 3、分配机制：你怎么参与分蛋糕？ 光会干活不够，你得会争取。 争取资源、争取项目、争取涨薪、争取股权。 分配能力，是核心能力。 不会谈判，只能替别人打工。 🌟 回到提问 那些越跳越高的人，不是运气好，而是他们有清晰的“职场模式”： ·能力系统在持续升级：不是重复劳动 ·变现逻辑在主动设计：不是等老板发现 ·分配机制在主动争取：不是被动接受 而那些越跳越废的人，只是换了个地方继续原来的模式。 风口会变，公司会变，老板会变。 唯一不变的，是你自己的模式。 别只盯着下一份工作的薪资。 先问自己：我的职场模式，撑得起我想要的薪资吗？ ———— 宋喜Simon｜薪酬谈判专家 帮你破解「价值被低估」的困局 用价值思维，帮你实现「薪酬跃迁」